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Avançado, inglês italiano

Avançado, inglês italiano

Avalia habilidades avançadas na língua inglesa, proficiência gramatical e compreensão em contextos de trabalho para falantes de italiano.

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Type
Habilidades técnicas
Time
10 min
Level
Advanced
Languages
Inglês

Teste de Inglês (avançado, italiano): Avalie a destreza linguística

Desenvolvido para falantes de italiano, o teste de proficiência avançada em inglês é uma ferramenta ideal para avaliar o domínio do inglês dos candidatos. Foca na gramática, sintaxe, vocabulário e compreensão de leitura, essenciais para ambientes profissionais. Esta avaliação garante que você encontre indivíduos capazes de prosperar em ambientes de negócios globais, comunicando-se eficazmente com colegas e superando desafios linguísticos.

Características únicas da avaliação avançada de inglês

  • Especialmente projetado para falantes de italiano: Adaptado para avaliar as habilidades avançadas de inglês de candidatos que falam italiano, garantindo uma avaliação relevante.
  • Avaliação abrangente: Abrange todos os aspectos essenciais do idioma inglês, incluindo gramática, sintaxe, vocabulário e compreensão de leitura.
  • Aplicação no mundo real: Foca no uso do idioma em contextos profissionais e relacionados ao trabalho, oferecendo insights valiosos sobre a habilidade dos candidatos de navegar em ambientes de negócios globais.
  • Conteúdo verificado por especialistas: Elaborado por especialistas em avaliação de idioma inglês, garantindo uma medida precisa de proficiência.
  • Experiência do candidato simplificada: Projetado para fornecer uma experiência de teste suave e envolvente, incentivando o melhor desempenho dos candidatos.

Tópicos abordados no teste de inglês avançado (italiano)

Esta avaliação preliminar avalia candidatos falantes de italiano nos seguintes aspectos:

  • Gramática inglesa: Testa a compreensão de estruturas gramaticais complexas.
  • Sintaxe: Avalia a capacidade de compreender e construir frases com precisão.
  • Vocabulário: Avalia a extensão e a adequação do idioma usado em contextos profissionais.
  • Compreensão de leitura: Mede a habilidade de entender e interpretar textos avançados.

Melhor uso da avaliação de habilidades avançadas em inglês para falantes de italiano

Este teste é perfeitamente adequado para avaliar candidatos em funções que exigem habilidades de comunicação em inglês em nível de especialista, incluindo:

  • Agentes de suporte ao cliente: Ideal para avaliar a proficiência em inglês na prestação de suporte claro e eficaz ao cliente.
  • Profissionais de marketing: Perfeito para avaliar a capacidade dos candidatos de criar conteúdo atraente e gramaticalmente correto para um público internacional.
  • Redatores técnicos: Útil para avaliar a habilidade de produzir documentação precisa e compreensível em inglês.
  • Gerentes de projeto: Essencial para avaliar as habilidades de comunicação necessárias para a coordenação de projetos internacionais.
  • Executivos: Crítico para selecionar candidatos de nível sênior proficientes em negociar e comunicar-se em inglês em um contexto de negócios globais.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
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"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

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HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Avançado, inglês italiano Test FAQs

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HiPeople Assessments FAQs

O que é o HiPeople?

HiPeople é a solução definitiva para otimizar o processo de recrutamento e garantir os melhores talentos para a sua organização. Através das nossas avaliações impulsionadas por IA e verificações de referências, asseguramos decisões de contratação rápidas, imparciais e eficientes. Quer precise de uma plataforma tudo-em-um ou de serviços específicos adaptados às suas necessidades, o HiPeople oferece uma solução abrangente para contratar talentos que realmente se adequam ao trabalho.

Como começar com este teste?

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Posso personalizar o teste com as minhas próprias perguntas?

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When should I use this assessment?

You can use HiPeople assessments at various stages of the hiring process. However, they're ideal for initial screening to quickly identify top candidates, saving time and resources.

Organizations incorporating our assessments early on in their hiring process report significant benefits: 91% less screening time, 62% faster time-to-hire, $801 cost savings per hire, and 21x fewer mis-hires. This efficiency ensures you're making informed decisions from the outset, leading to better hires and streamlined recruitment processes.

Este teste é válido e fiável?

Absolutamente! As avaliações da HiPeople são baseadas em dados confiáveis, investigação psicológica e um processo científico robusto. A nossa equipa de especialistas em ciências garante que cada aspeto das nossas avaliações é baseado em evidências e rigor científico. Através da Ciência das Pessoas, otimizamos os processos de recrutamento, fornecendo às empresas informações acionáveis sobre os candidatos. Com módulos concebidos para oferecer uma visão abrangente, pode confiar que as nossas avaliações fornecem dados precisos e relevantes para informar as suas decisões de contratação.

O HiPeople pode integrar-se com o nosso ATS?

Claro! O HiPeople integra-se com mais de 20 ATS e o Slack. Se não encontrar o seu ATS na lista, entre em contacto connosco e nós trabalharemos para adicionar o seu ATS à lista.

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho