Jede Bewerbung.
Erledigt.

Bewerber automatisch screenen, interviewen, bewerten und terminieren – in jedem Volumen.

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HiPeople Agent·Bewerbungsprüfung

848 Bewerbungen werden mit den Stellenanforderungen abgeglichen

Erfahrung und Rollen-Fit werden erfasst

Eignung und Anforderungen geprüft

Fehlende Nachweise identifiziert

126starke potenzielle Treffer

HiPeople Agent·KI-Interviews

Die stärksten Kandidaten werden interviewt und Nachweise gesammelt

Rollenspezifische Fragen werden gestellt

Nachfragen an jede Antwort angepasst

Interview-Nachweise strukturiert

94Interviews abgeschlossen

HiPeople Agent·Kompetenzsimulationen

Job-Simulationen zeigen, wer die Arbeit wirklich leisten kann

Realistische Job-Simulationen laufen

Kundenszenario ausgewertet

Kommunikationsnachweise verifiziert

18zeigten die erforderlichen Kompetenzen

HiPeople Agent·Terminierung

Verfügbarkeiten werden koordiniert und die passenden Kandidaten terminiert

Verfügbarkeit der Kandidaten wird geprüft

Kalender der Interviewer abgeglichen

Konflikte automatisch gelöst

6Interviews bereit

Genutzt von vorausschauenden Recruiting-Teams in führenden Unternehmen.

KI-Agenten, die Ihr Recruiting end-to-end übernehmen.

Rund um die Uhr im Einsatz für Ihr Team.

Kontext geben

Weisen Sie dem Agenten eine Stelle zu und geben Sie ihm den Kontext, den er für den Erfolg braucht.

Der HiPeople-Agent nimmt im Chat ein Hiring-Briefing auf, eingewiesen zur Rolle durch den Recruiter.

ATS-Kontext

Stellenbeschreibungen und Scorecards aus Ihrem ATS fließen automatisch in den Kontext ein – so starten Sie nie mit einem leeren Blatt.

Briefing

Übergeben Sie das Briefing per Text, per Sprache oder direkt im Chat mit dem Agenten in Teams oder Slack, um die Rolle zu besprechen.

Wissen

Bauen Sie das Recruiting-Wissen Ihres Teams in HiPeople auf, indem Sie Dokumente wie Kompetenzmatrizen und Karrierestufen hochladen.

Fähigkeiten festlegen

Wählen Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen. HiPeople-Agenten arbeiten zusammen und steuern Ihren Hiring-Prozess end-to-end.

Mehr erfahren

HiPeople screent 591 Bewerbungen anhand einer Rolle und zeigt, wen man weiterbringen, ablehnen oder prüfen sollte.

Ein Kandidat in einem KI-Screening-Interview, der Agent hakt im Chat zur Antwort nach.

Eine Job-Simulation stellt einem Kandidaten ein reales Arbeitsszenario und bewertet die Antwort.

Eine mit einer Scorecard synchronisierte Interview-Notizen-Zusammenfassung mit Redeanteil und hervorgehobenen Belegen.

Ein Agent holt Referenzen von Vorgesetzten und Kollegen eines Kandidaten ein und erstellt den Bericht.

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Passt sich der Arbeitsweise Ihres Teams an

HiPeople-Agenten fügen sich in Ihren Hiring-Prozess ein – über HiPeople, Ihr ATS und die Tools, die Ihr Team ohnehin nutzt.

Der HiPeople-Agent erstellt eine Shortlist der Kandidaten, die man treffen sollte, synchron mit den Tools des Teams.

Arbeitet dort, wo Sie arbeiten

Recruiter und Hiring Manager arbeiten aus HiPeople, Ihrem ATS oder Tools wie Teams und Slack. Kein zusätzliches Tool zu verwalten.

Agenten-Loops

Richten Sie wiederkehrende Aktionen einmal ein. Agenten halten sie am Laufen – von Follow-ups bis zum wöchentlichen Hiring-Digest.

Human-in-the-loop

Agenten empfehlen Aktionen mit klarer Begründung und Belegen. Ihr Team behält die Kontrolle und trifft die Entscheidungen.

Immer synchron mit Ihrem ATS

HiPeople bleibt mit Ihrem ATS synchron, damit Ihr Team immer mit denselben Daten arbeitet.

Integrationen

Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite

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Ihre Daten
sind geschützt

Enterprise-Sicherheit und Compliance, von Grund auf integriert.

Ihre Kandidaten- und Hiring-Daten sind mit Sicherheit, Datenschutz und Compliance auf Enterprise-Niveau geschützt – in den USA und in Europa.

GDPR & CCPA
EU AI Act
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Hosting in den USA oder der EU verfügbar (inkl. Modell-Endpunkte)

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Besseres Hiring für jedes Team.

Talent Acquisition
56 % schneller
Besetzen Sie Stellen in der halben Zeit. Automatisieren Sie die Arbeit zwischen Bewerbung und Entscheidung.
Hiring Manager
Bessere Einstellungen
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung um mehr als 30 %. Treffen Sie weniger, dafür bessere Kandidaten.
Employer Branding
89 NPS
Schaffen Sie eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt. Schnelle Antworten, echte Gespräche.

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