Optimieren Sie Ihr Screening, stellen Sie Top-Talente ein

KI-gestützte Bewertungen und Referenzprüfungen für schnelle, unvoreingenommene und einfache Einstellungsentscheidungen.

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Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen

Celonis
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Loreal
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Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
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Fiji
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Stanford Children's Hospital
Variety
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Die besten Talente einzustellen sollte einfach und schnell sein

Eine einzige Plattform, die Ihnen ermöglicht, die besten Talente einzustellen. Das Screening-Toolkit von HiPeople ermöglicht es Ihnen, Kandidaten automatisch zu testen und Referenz- und Hintergrundprüfungen in großem Maßstab durchzuführen.

91%
Weniger Screening-Zeit
62%
Schnellere Einstellungszeit
$801
Kostenersparnis pro Einstellung
21X
Weniger Fehlbesetzungen

Erstellen Sie einen schnellen, fairen und intelligenten Einstellungsprozess, den Ihre Kandidaten lieben

HiPeople Assessments

Identifizieren Sie die besten Talente

Erkennen Sie die richtigen Kandidaten und überspringen Sie die falschen. Nutzen Sie Tests, um die Eignung Ihrer Kandidaten für den Job vorherzusagen und immer die beste Wahl zu treffen.

HiPeople Intelligente KI

Entdecken Sie Erkenntnisse der nächsten Stufe

Fragen Sie unseren KI-Assistenten und erhalten Sie hyper-kontextualisierte Einblicke in die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeit Ihrer Kandidaten.

HiPeople Referenzprüfungen

Stellen Sie mit Vertrauen ein

Überprüfen Sie Referenzen und erkennen Sie Warnsignale mit den KI-gestützten Referenzprüfungen von HiPeople.

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

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Fragen, die Sie vielleicht haben

Veraltet: Wie verbessert HiPeople unseren Einstellungsprozess?

HiPeople verbessert Ihren Einstellungsprozess, indem es 1) schneller wird, durch die Automatisierung vieler manueller Aufgaben wie das Versenden von Assessment und Referenzprüfungen oder das Nachfassen bei Kandidaten, 2) voreingenommenheitsfrei wird, indem es wissenschaftlich fundierte Tests und Umfragen bereitstellt, um zuverlässige Kandidatendaten zu sammeln, und 3) sicherer wird, indem es Ihnen objektive Daten in schönen Berichten liefert, sodass Sie fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen können.

Kann ich nur Bewertungen und Referenzprüfungen nutzen?

Ja! Sie können Bewertungen oder Referenzprüfungen als eigenständiges Produkt verwenden. Oder nutzen Sie beide Produkte zusammen.

Kann ich Assessments und Referenzchecks zusammen in einem Plan verwenden?

Ja! Sie können sowohl Assessments als auch Referenzchecks zusammen in einem Plan verwenden. Auf diese Weise nutzen Sie HiPeople optimal.

Veraltet: Welche Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen sind vorhanden, um unsere Daten zu schützen?

Sicherheit und Datenschutz haben bei allem, was wir bei HiPeople entwickeln, höchste Priorität. Wir sind nach SOC2 Typ 2 zertifiziert, CCPA/GDPR-konform, und unser Produkt ist von Grund auf privat konzipiert. Erfahren Sie hier mehr über die Sicherheits- und Datenschutzmaßnahmen von HiPeople.

Was sind die Vorteile der gemeinsamen Nutzung beider Produkte?

Erhalten Sie einen vollumfänglichen 360-Grad-Blick auf Ihre Kandidaten, indem Sie sowohl Beurteilungs- als auch Referenzprüfungsdaten sammeln. Verwalten Sie beide Schritte in einem System. Und sichern Sie sich 20% Rabatt auf Ihre gesamten HiPeople-Gebühren.

Veraltet: Welches technische Fachwissen ist erforderlich, um HiPeople zu nutzen?

Keines! HiPeople ist äußerst intuitiv zu bedienen und in wenigen Minuten einsatzbereit. Wenn Sie dennoch ein Ingenieur sind, sind Sie herzlich eingeladen, mit unserer offenen API zu arbeiten. Sollten Sie an irgendeinem Punkt nicht weiterkommen, steht Ihnen unser 24/7 Live-Support zur Verfügung.

Geliebt von unseren Nutzern, ausgezeichnet mit über 30 G2 Awards.

HiPeople G2 Badge - Best Usability Summer 2024HiPeople G2 Badge - High Performer Summer 2024HiPeople G2 Badge - Best Results Summer 2024HiPeople G2 Badge - Best Support Summer 2024HiPeople G2 Badge - Leader Summer 2024