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Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos

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Informes

Detecta los mejores talentos lo antes posible

Recibe notificaciones sobre pruebas completadas en tiempo real, compara candidatos y analiza en profundidad tu lista de finalistas.

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Inteligencia Artificial

Pregunta a la IA para obtener verdaderas ideas

Usa indicaciones preestablecidas o escribe tus propias preguntas para obtener respuestas instantáneas a cualquier pregunta de nuestra IA.

HiPeople Platform - Ask AI for candidate insights
Gestión de Pipeline

Mantén limpia tu pipeline de talento

Ordena y filtra a tus candidatos por cualquier puntuación. Asigna etapas para mantener el control de tu pipeline en todo momento.

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Resultados de Candidatos

Comentarios accionables a gran escala

Comparte resultados accionables con los candidatos en solo 2 clics. Aprovecha los recursos de aprendizaje curados para ayudar a los candidatos a mejorar sus puntuaciones.

HiPeople Assessments - Actionable feedback at scale

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Integrado sin problemas en las herramientas que amas

Integra HiPeople sin esfuerzo en tus flujos de trabajo existentes con solo 5 clics.

Ver integraciones
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Tus datos están seguros con nosotros

HiPeople está construido con la máxima privacidad y seguridad de alto nivel. HiPeople está certificado en SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR/CCPA y es privado por diseño.

Más información
American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo
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Preguntas que podrías tener

¿Cómo crea HiPeople pruebas válidas y confiables? (Obsoleto)

El equipo de ciencias humanas de HiPeople (un equipo de psicólogos industriales/organizacionales) lleva a cabo un proceso propio que consta de 49 pasos para asegurar que nuestras pruebas sean válidas y confiables. Desde la búsqueda de expertos para crear preguntas de prueba y revisarlas, hasta probar las preguntas con cientos de candidatos, y monitorear y mantener la calidad de una prueba una vez que se publica en nuestra biblioteca.

¿Puedo personalizar las evaluaciones?

¡Sí! Las evaluaciones de HiPeople son completamente personalizables. Puedes elegir entre más de 400 pruebas en la biblioteca de evaluaciones para crear tu propia evaluación. ¿No encuentras lo que buscas? Puedes agregar tus propias preguntas personalizadas como texto, opción múltiple o pregunta en video. ¿Necesitas inspiración para empezar? Utiliza una de las más de 1,000 plantillas de evaluación específicas para puestos de trabajo.

¿Puedo crear pruebas personalizadas con HiPeople? (Obsoleto)

Por supuesto. Puedes crear preguntas de prueba personalizadas utilizando una variedad de formatos de pregunta potentes: vídeo, texto y opción múltiple.

¿Puedo personalizar la interfaz del candidato?

¡Claro que sí! Asegúrate de brindar a tus candidatos la mejor experiencia al proporcionar una interfaz de usuario completamente personalizada con tu marca. Añade tu logotipo, texto personalizado e imágenes a la plataforma para que tenga la apariencia y sensación de tu marca empleadora.

Obsoleto: ¿Cómo puedo invitar a los candidatos a una evaluación en HiPeople?

Hay 3 formas de invitar a los candidatos a tu evaluación en HiPeople. 1) Insertas su nombre y correo electrónico en HiPeople y haces clic en invitar, 2) copias un enlace de invitación desde tu panel de HiPeople y lo compartes con tus candidatos en tu canal de comunicación preferido, como correo electrónico, LinkedIn o WhatsApp, 3) los candidatos son invitados automáticamente al avanzar etapas en tu ATS mediante una integración (consulta todas las integraciones de ATS compatibles aquí)

¿Cómo puedo compartir los informes con mi equipo?

Existen tres formas sencillas de compartir los informes de evaluación con tu equipo: 1. Conecta HiPeople a tu ATS y vincula automáticamente el informe de evaluación al registro de tu candidato. 2. Utiliza la función de compartición segura de HiPeople para enviar un acceso de solo lectura a los miembros de tu equipo, sin necesidad de crear una cuenta. 3. Exporta el informe de evaluación como un PDF para compartirlo fácilmente.

Obsoleto: ¿Es HiPeople fácil de usar?

Sí, HiPeople es tan fácil de usar que constantemente recibimos premios por la simplicidad y la facilidad de uso de nuestra plataforma. Si aún tienes alguna duda, nuestro soporte en vivo 24/7 está aquí para ayudarte.

¿Puedo compartir feedback sobre la evaluación con el candidato?

¡Sí! Simplemente comparte el informe de evaluación del candidato utilizando la función "Enviar al candidato" de HiPeople. Este informe especial destaca las fortalezas y áreas de mejora del candidato, y contextualiza los resultados de la prueba con información sobre cómo mejorar: recursos especiales que el candidato puede utilizar para desarrollar las habilidades respectivas.

¿Cómo prevenimos el fraude en HiPeople?

La suite de detección de fraude de HiPeople evita que los candidatos hagan trampas en la evaluación. Limitamos la capacidad del candidato para operar fuera de la pantalla de evaluación, rastreamos metadatos y usamos preguntas en video para identificar al candidato, lo que nos permite realizar evaluaciones seguras. Todo esto mientras ofrecemos una excelente experiencia de usuario y un proceso transparente.