Kompetenzbasiertes Einstellen beginnt hier

Schnell, einfach und unvoreingenommen. Verstehen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente wirklich mit KI-gestützten Bewertungen.

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Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen

Celonis
TravelPerk
Loreal
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Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
Allianz
Billboard
Credit Acceptance
ASML
Fiji
First National Bank
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Revolut
Stanford Children's Hospital
Variety
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Beenden Sie das Rätselraten beim Screening

Treffen Sie Screening-Entscheidungen, die auf Daten und nicht auf Bauchgefühl basieren. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Bewertungen und finden Sie schneller die besten Talente.

Einfach

Wir machen fortschrittliche Menschenwissenschaften leicht anwendbar, damit jeder ihre einzigartige Kraft erleben kann.

Individuell

Gehen Sie nicht generisch vor. Erstellen Sie spezifische Bewertungen mit unserer großen Testbibliothek und benutzerdefinierten Fragen.

Daten

Beeindrucken Sie Ihr Einstellungsteam mit leicht verständlichen Berichten und nutzen Sie KI, um einzigartige Einblicke zu gewinnen.

Testbibliothek

Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.

Bibliothek ansehen
Effizienz

Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten

Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.

Diversität & Inklusion

Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess

Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Entwickelt, um zu begeistern

Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten

Überzeugen Sie Top-Talente durch großartige Bewertungen in einem vollständig gebrandeten, mobilfähigen Erlebnis.

Nutzen Sie KI

Fragen Sie die KI und erhalten Sie hyperkontextualisierte Einblicke in die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeit Ihrer Kandidaten.

Wie es funktioniert

01

Bewertungen erstellen

Wählen Sie aus über 1.000 jobspezifischen Bewertungen oder aus über 400 Tests für Fachkompetenzen, Persönlichkeit, Soft Skills, kognitive Fähigkeiten und Kultur. Fügen Sie Ihre eigenen (Video-)Fragen hinzu.

02

Kandidaten einladen

Laden Sie Kandidaten mit 3 Klicks zu Ihrer Bewertung ein. Verwenden Sie E-Mail-Einladungen, Linkfreigaben oder senden Sie die Bewertung automatisch aus Ihrem ATS Ihrer Wahl.

03

Top-Talente identifizieren

Überprüfen Sie die Bewertungsergebnisse in Echtzeit, vergleichen Sie Kandidaten und tauchen Sie tief in umfassende Berichte ein.

Assessment-Starterkit

Testen Sie unbegrenzt viele Kandidaten und erleben Sie HiPeople.

Zugang zu über 400 Tests
Individuelle Fragen
5 Nutzer
Get started for free with the HiPeople assessments starter kit

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Ihre Daten sind bei uns sicher

HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.

Mehr erfahren
American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo
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HiPeople ist bereit für Unternehmen

Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben

Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.

Integrationen ansehen
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Fragen, die Sie vielleicht haben

Veraltet: Wie generiert HiPeople valide und verlässliche Tests?

Das People Science Team von HiPeople (ein Team von Arbeits- und Organisationspsychologen) führt einen firmeneigenen Prozess mit 49 Schritten durch, um sicherzustellen, dass unsere Tests valide und verlässlich sind. Von der Expertenauswahl über die Erstellung und Überprüfung der Testfragen, dem Testen der Fragen mit hunderten von Testkandidaten bis hin zur Überwachung und Aufrechterhaltung der Qualität eines Tests nach dessen Veröffentlichung in unserer Bibliothek.

Kann ich die Bewertungen anpassen?

Ja! Die Bewertungen von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Bewertungsbibliothek auswählen, um Ihre eigene Beurteilung zu erstellen. Nicht das gefunden, wonach Sie suchen? Sie können eigene Fragen als Text, Multiple-Choice- oder Video-Fragen hinzufügen. Benötigen Sie Inspiration, um loszulegen? Verwenden Sie eine der über 1.000 berufsspezifischen Beurteilungsvorlagen.

Kann ich mit HiPeople benutzerdefinierte Tests erstellen?

Absolut. Sie können benutzerdefinierte Testfragen mithilfe einer Vielzahl leistungsfähiger Frageformate erstellen: Video, Text und Multiple-Choice.

Kann ich die Kandidatenoberfläche anpassen?

Ja! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kandidaten die bestmögliche Erfahrung machen, indem Sie eine vollständig gebrandete Benutzeroberfläche bereitstellen. Fügen Sie Ihr Logo, individuellen Text und Bilder zur Plattform hinzu, um sicherzustellen, dass sie wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht und sich auch so anfühlt.

Veraltet: Wie kann ich Kandidaten zu einer Bewertung in HiPeople einladen?

Es gibt drei Möglichkeiten, wie Sie Kandidaten zu Ihrer HiPeople-Bewertung einladen können: 1) Sie tragen deren Namen und E-Mail-Adresse in HiPeople ein und klicken auf Einladen, 2) Sie kopieren einen Einladungslink aus Ihrem HiPeople-Dashboard und teilen ihn mit Ihren Kandidaten über Ihr bevorzugtes Kommunikationsmittel wie E-Mail, LinkedIn oder WhatsApp, 3) Kandidaten werden automatisch eingeladen, wenn sie im Bewerbungsprozess über Ihr ATS in eine neue Phase gelangen (sehen Sie sich hier alle unterstützten ATS-Integrationen an)

Wie kann ich die Berichte mit meinem Team teilen?

Es gibt drei einfache Möglichkeiten, wie Sie Bewertungsberichte mit Ihrem Team teilen können: 1. Verbinden Sie HiPeople mit Ihrem ATS und verknüpfen Sie den Bewertungsbericht automatisch mit dem Kandidatenprofil. 2. Verwenden Sie die sichere Freigabefunktion von HiPeople, um Teammitgliedern einen Nur-Anzeige-Zugang zu senden, ohne dass ein Konto erstellt werden muss. 3. Exportieren Sie den Bewertungsbericht als PDF für eine einfache Weitergabe.

Ist HiPeople einfach zu bedienen?

Ja, HiPeople ist so benutzerfreundlich und einfach zu bedienen, dass wir ständig für die Einfachheit und Anwenderfreundlichkeit unserer Plattform ausgezeichnet werden. Sollten Sie dennoch einmal feststecken, steht unser 24/7-Live-Support bereit, um Ihnen zu helfen.

Kann ich das Feedback zur Bewertung mit dem Kandidaten teilen?

Ja! Teilen Sie einfach den Bewertungsbericht des Kandidaten mit der HiPeople-Funktion „An Kandidaten senden“. Dieser spezielle Bericht hebt die Stärken und Verbesserungsbereiche des Kandidaten hervor und setzt die Testergebnisse in einen Kontext mit Hinweisen zur Verbesserung: spezielle Ressourcen, die der Kandidat nutzen kann, um die jeweiligen Fähigkeiten zu verbessern.

Wie verhindert HiPeople Betrug?

HiPeople's Betrugserkennungs-Suite verhindert, dass Kandidaten bei der Bewertung schummeln. Durch die Begrenzung der Möglichkeiten des Kandidaten, außerhalb des Bewertungsbildschirms zu agieren, die Verfolgung von Metadaten und die Verwendung von Videofragen zur Identifizierung des Kandidaten ermöglichen wir sichere Bewertungen. All das, während wir ein großartiges Benutzererlebnis und einen transparenten Prozess bieten.