Einfach
Wir machen fortschrittliche Menschenwissenschaften leicht anwendbar, damit jeder ihre einzigartige Kraft erleben kann.
Kompetenzbasiertes Einstellen beginnt hier
Schnell, einfach und unvoreingenommen. Verstehen Sie die Fähigkeiten Ihrer Talente wirklich mit KI-gestützten Bewertungen.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Beenden Sie das Rätselraten beim Screening
Treffen Sie Screening-Entscheidungen, die auf Daten und nicht auf Bauchgefühl basieren. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Bewertungen und finden Sie schneller die besten Talente.
Individuell
Gehen Sie nicht generisch vor. Erstellen Sie spezifische Bewertungen mit unserer großen Testbibliothek und benutzerdefinierten Fragen.
Daten
Beeindrucken Sie Ihr Einstellungsteam mit leicht verständlichen Berichten und nutzen Sie KI, um einzigartige Einblicke zu gewinnen.
So funktioniert's
Bewertungen erstellen
Wählen Sie aus über 1.000 berufsspezifischen Bewertungen oder aus über 400 Tests zu Fachkenntnissen, Persönlichkeit, Soft Skills, kognitiven Fähigkeiten und Kultur. Ergänzen Sie eigene (Video-)Fragen.
Kandidaten einladen
Laden Sie Kandidaten mit 3 Klicks zu Ihrem Assessment ein. Verwenden Sie E-Mail-Einladungen, teilen Sie Links oder senden Sie die Bewertung automatisch von einem ATS Ihrer Wahl aus.
Top-Talente identifizieren
Prüfen Sie Bewertungsergebnisse in Echtzeit, vergleichen Sie Kandidaten und tauchen Sie tief in aussagekräftige Berichte ein.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Effizienz
Konzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Diversität & Inklusion
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Entwickelt, um zu begeistern
Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten
Überzeugen Sie Top-Talente durch großartige Bewertungen in einem vollständig gebrandeten, mobilfähigen Erlebnis.
Nutzen Sie KI
Fragen Sie die KI und erhalten Sie hyperkontextualisierte Einblicke in die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeit Ihrer Kandidaten.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
- + 30 weitere
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Fragen, die Sie vielleicht haben
Kann ich die Bewertungen anpassen?
Ja! Die Bewertungen von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Bewertungsbibliothek auswählen, um Ihre eigene Beurteilung zu erstellen. Nicht das gefunden, wonach Sie suchen? Sie können eigene Fragen als Text, Multiple-Choice- oder Video-Fragen hinzufügen. Benötigen Sie Inspiration, um loszulegen? Verwenden Sie eine der über 1.000 berufsspezifischen Beurteilungsvorlagen.
Kann ich die Kandidatenoberfläche anpassen?
Ja! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kandidaten die bestmögliche Erfahrung machen, indem Sie eine vollständig gebrandete Benutzeroberfläche bereitstellen. Fügen Sie Ihr Logo, individuellen Text und Bilder zur Plattform hinzu, um sicherzustellen, dass sie wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht und sich auch so anfühlt.
Wie kann ich die Berichte mit meinem Team teilen?
Es gibt drei einfache Möglichkeiten, wie Sie Bewertungsberichte mit Ihrem Team teilen können: 1. Verbinden Sie HiPeople mit Ihrem ATS und verknüpfen Sie den Bewertungsbericht automatisch mit dem Kandidatenprofil. 2. Verwenden Sie die sichere Freigabefunktion von HiPeople, um Teammitgliedern einen Nur-Anzeige-Zugang zu senden, ohne dass ein Konto erstellt werden muss. 3. Exportieren Sie den Bewertungsbericht als PDF für eine einfache Weitergabe.
Kann ich das Feedback zur Bewertung mit dem Kandidaten teilen?
Ja! Teilen Sie einfach den Bewertungsbericht des Kandidaten mit der HiPeople-Funktion „An Kandidaten senden“. Dieser spezielle Bericht hebt die Stärken und Verbesserungsbereiche des Kandidaten hervor und setzt die Testergebnisse in einen Kontext mit Hinweisen zur Verbesserung: spezielle Ressourcen, die der Kandidat nutzen kann, um die jeweiligen Fähigkeiten zu verbessern.
Eine Suite von Recruiting-Agenten.
Die das Hiring end-to-end übernehmen.
Basierend auf Ihrem individuellen Hiring-Kontext und tief integriert mit Ihren bestehenden Tools erledigen HiPeople-Agenten die Hiring-Arbeit für und mit Ihrem Team. Weniger manuelle Arbeit, kürzere Time-to-Hire, mehr Struktur, bessere Einstellungen.
Entdeckungen
Findet starke Kandidaten, die schon in Ihrem ATS sind – und darüber hinaus
Bewerbungsprüfung
Prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Kriterien
KI-Interviews
Interviewt jeden Kandidaten, rund um die Uhr in 43 Sprachen
Kompetenz-Assessments
Bewertet genau das, was für die Rolle zählt
Notizen
Erfasst jedes Interview und erstellt daraus klare Notizen
Referenzprüfungen
Prüft Kandidatendaten und bisherige Leistung in wenigen Stunden