A contratação baseada em habilidades começa aqui

Rápido, fácil e sem preconceitos. Entenda verdadeiramente as habilidades de seus talentos com avaliações baseadas em IA.

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Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos

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Elimine as suposições da triagem

Comece a tomar decisões de triagem com base nos dados e não na intuição. Use avaliações baseadas na ciência e baseadas em IA e comece a encontrar os melhores talentos.

Fácil

Tornamos a ciência das pessoas de ponta facilmente aplicável, para que todos possam experimentar seu poder único.

Personalizado

Não seja genérico. Crie avaliações específicas usando nossa grande biblioteca de testes e perguntas personalizadas.

Dados

Surpreenda sua equipe de contratação com relatórios fáceis de entender e use a IA para descobrir insights exclusivos.

Biblioteca de testes

Escolha entre mais de 400 testes para avaliar seus candidatos. Ainda assim, não consegue encontrar o que está procurando? Deixe que nossos especialistas o criem para você.

Exibir biblioteca
Eficiência

Concentre-se em seus melhores candidatos

Não perca seu tempo examinando currículos e chamadas de qualificação. Deixe que as avaliações façam o trabalho pesado e se concentre em seus melhores candidatos desde o início.

Diversidade e inclusão

Inclua diversidade e inclusão na contratação

Pare de contratar candidatos com base em seus currículos. Use avaliações baseadas na ciência para criar equipes diversificadas e vencedoras.

HiPeople Platform - Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Construído para impressionar

Surpreenda seus candidatos

Convença os melhores talentos usando ótimas avaliações em uma experiência totalmente personalizada e pronta para dispositivos móveis.

Aproveite a IA

Pergunte à IA e obtenha insights hipercontextualizados sobre as habilidades, habilidades e personalidade de seus candidatos.

Como funciona

01

Crie avaliações

Escolha entre mais de 1.000 avaliações específicas do trabalho ou escolha entre mais de 400 testes sobre habilidades físicas, personalidade, habilidades sociais, habilidades cognitivas e cultura. Adicione suas próprias perguntas (em vídeo) na parte superior.

02

Convide candidatos

Convide candidatos para sua avaliação com 3 cliques. Use convites por e-mail, compartilhamento de links ou envie automaticamente a avaliação do ATS de sua escolha.

03

Identifique os melhores talentos

Analise os resultados da avaliação em tempo real, compare candidatos e mergulhe em relatórios detalhados.

Kit inicial de avaliação

Teste candidatos ilimitados e experimente o HiPeople.

Acesso a mais de 400 testes
Perguntas personalizadas
5 usuários
Get started for free with the HiPeople assessments starter kit

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

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Diretora de Recrutamento e Alcance

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Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

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Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

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Chefe de Aquisição de Talentos

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Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

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Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Seus dados estão seguros conosco

A HiPeople é construída com máxima privacidade e segurança de alto nível. A HiPeople é certificada SOC 2 Tipo II, compatível com GDPR/CCPA e privada por design.

Saiba mais
American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo
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HiPeople está em conformidade com o GDPR
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(CCPA) logo
HiPeople é compatível com CCPA
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O HiPeople está pronto para empresas

Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama

Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.

Veja as integrações
Lever integration logo - Recruiting Software for Today's Hiring TeamsSlack integration logo - Your productivity platformOracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidatesGreenhouse integration logo - Applicant tracking system and hiring softwareAshby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious TeamsSmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting SoftwareWorkday Enterprise Management Cloud integration logo - Finance, HR, Planning, SpendTeamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer BrandingFountain integration logo - Your Frontline Workforce Management PlatformJobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with JobviteCheckr integration logo - Employee Background Screening for CompaniesWorkable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster

Perguntas que você pode ter

Descontinuado: Como o HiPeople cria testes válidos e fiáveis?

A equipa de ciência humana do HiPeople (uma equipa de psicólogos I/O) executa um processo proprietário composto por 49 etapas, para garantir que os nossos testes são válidos e fiáveis. Desde a seleção de especialistas para criar e rever as questões dos testes, testar as questões com centenas de candidatos e monitorizar e manter a qualidade de um teste após o seu lançamento na nossa biblioteca.

Posso personalizar as avaliações?

Sim! As avaliações da HiPeople são totalmente personalizáveis. Pode escolher e combinar entre mais de 400 testes na biblioteca de avaliações para criar a sua avaliação. Não encontra o que procura? Pode adicionar as suas próprias perguntas em formato de texto, escolha múltipla, ou pergunta em vídeo. Precisa de inspiração para começar? Utilize um dos mais de 1.000 modelos de avaliações específicos para cargos.

Desatualizado: Posso criar testes personalizados com o HiPeople?

Com certeza. Pode criar perguntas de teste personalizadas utilizando uma variedade de formatos poderosos: vídeo, texto e escolha múltipla.

Posso personalizar a interface do candidato?

Sim! Garanta a melhor experiência aos seus candidatos ao fornecer uma interface de utilizador totalmente personalizada. Adicione o seu logótipo, texto personalizado e imagens à plataforma para garantir que se pareça e se sinta como a sua marca empregadora.

Desativado: Como posso convidar candidatos para uma avaliação no HiPeople?

Existem 3 maneiras de convidar candidatos para a sua avaliação no HiPeople. 1) Você insere o nome e email deles no HiPeople e clica em convidar, 2) você copia um link de convite do seu painel HiPeople e partilha-o com os seus candidatos no canal de comunicação que preferir, como email, LinkedIn ou WhatsApp, 3) os candidatos são convidados automaticamente com base nas mudanças de etapa no seu ATS através de uma integração (veja todas as integrações de ATS suportadas aqui)

Como posso partilhar os relatórios com a minha equipa?

Existem três formas fáceis de partilhar os relatórios de avaliação com a sua equipa: 1. Conecte o HiPeople ao seu ATS e associe automaticamente o relatório de avaliação ao registo do candidato. 2. Utilize a funcionalidade de partilha segura do HiPeople para enviar um acesso apenas de visualização aos membros da equipa, sem necessidade de criar uma conta. 3. Exporte o relatório de avaliação em formato PDF para uma partilha fácil.

Descontinuado: O HiPeople é fácil de utilizar?

Sim, o HiPeople é tão simples de utilizar que recebemos constantemente prémios pela simplicidade e facilidade de utilização da nossa plataforma. Se tiver alguma dificuldade, o nosso suporte ao vivo 24/7 está disponível para ajudar.

Posso partilhar o feedback da avaliação com o candidato?

Sim! Basta partilhar o relatório de avaliação do candidato com a funcionalidade "Enviar para o candidato" da HiPeople. Este relatório especial destaca os pontos fortes e as áreas de melhoria do candidato. E contextualiza os resultados do teste com insights sobre como melhorar: recursos especiais que o candidato pode usar para aperfeiçoar as respetivas competências.

Como o HiPeople previne fraudes?

O conjunto de deteção de fraudes do HiPeople impede que os candidatos cometam fraudes nos testes. Ao limitar a capacidade do candidato de operar fora da tela de avaliação, acompanhar os metadados e utilizar perguntas em vídeo para identificar o candidato, possibilitamos avaliações seguras. Tudo isso enquanto proporcionamos uma excelente experiência ao utilizador e um processo transparente.