Honey Traps und Wirtschaftsspionage: HiPeople startet KI-Assessments für menschliche Sicherheitsrisiken
Berlin, November 2026
Nach den Vorwürfen rund um Nvidia-Chef Jensen Huang und dem Spionagekomplex um Jan Marsalek entwickelt das Berliner KI-Unternehmen neue Assessments für Bewerber und Mitarbeitende. Auch der deutsche Mittelstand steht zunehmend im Visier ausländischer Nachrichtendienste.
Berlin, November 2026. Gezielte Verführung, persönliche Beziehungen und der Aufbau von Vertrauen gehören seit Jahrzehnten zum Instrumentarium der Spionage. Sogenannte Honey Traps nutzen romantische oder intime Beziehungen, um vertrauliche Informationen zu erlangen oder Menschen erpressbar zu machen.
Aktuelle Vorwürfe rund um Nvidia-CEO Jensen Huang, der Ziel einer solchen Operation geworden sein soll, verdeutlichen die potenzielle wirtschaftliche Tragweite. Im Umfeld der Berichterstattung verlor Nvidia Berichten zufolge innerhalb von zwei Handelstagen rund 430 Milliarden US-Dollar an Börsenwert. Die Anschuldigungen sind bislang nicht unabhängig bestätigt; ein tatsächlicher Informationsabfluss ist nicht nachgewiesen.
Auch der Spionagekomplex um den ehemaligen Wirecard-Vorstand Jan Marsalek zeigt, wie eng persönliche Netzwerke, wirtschaftliche Macht und geheimdienstliche Aktivitäten miteinander verflochten sein können. Marsalek soll nach britischen Ermittlungen ein russisches Spionagenetzwerk gesteuert haben. Der Wirecard-Zusammenbruch hinterließ Gläubigerforderungen in Milliardenhöhe, die jedoch nicht als Spionageschaden belegt sind.
Neue Assessments sollen menschliche Sicherheitsrisiken messbarer machen
Vor dem Hintergrund wachsender geopolitischer Spannungen warnt das Bundesamt für Verfassungsschutz auch deutsche Mittelständler vor Wirtschaftsspionage. Besonders betroffen sein können Unternehmen aus Rüstung, Maschinenbau und sicherheitskritischen Lieferketten.
„In Zeiten europäischer Souveränität und einer sicherheitspolitischen Zeitenwende müssen Unternehmen die menschliche Dimension von Sicherheit ernster nehmen“, sagt Sebastian Schüller, CEO und Mitgründer von HiPeople. „Honey Traps nutzen keine Schwachstelle in einer Software aus, sondern menschliche Bedürfnisse nach Nähe, Vertrauen und Anerkennung. Das Risiko betrifft nicht nur internationale CEOs, sondern auch deutsche Maschinenbauer und Zulieferer mit strategisch relevantem Know-how.“
HiPeople stellt deshalb KI-gestützte Human Risk Assessments vor. In 15- bis 20-minütigen, avatarbasierten Simulationen werden Bewerber und Mitarbeitende mit realistischen Situationen konfrontiert, in denen sie Manipulation erkennen, Grenzen setzen und vertrauliche Informationen schützen müssen.
Die Assessments untersuchen vier Dimensionen:
- Recognizing Manipulation: Manipulationsversuche, Schmeichelei und vorgetäuschtes Vertrauen erkennen.
- Pushing Back on Pressure: Sozialem oder emotionalem Druck widerstehen und professionelle Grenzen wahren.
- Protecting Information: Sensible Informationen schützen und verdeckte Informationsanfragen erkennen.
- Ethical Reliability: Ehrlichkeit, ethisches Urteilsvermögen und die Bereitschaft zeigen, Sicherheitsregeln und -verfahren auch dann einzuhalten, wenn persönliche Anreize dagegen sprechen.
Wissenschaftsbasierte Prävention, auch nach der Einstellung
Die Verfahren bauen auf etablierten Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik auf, insbesondere auf Situational Judgment Tests. HiPeople entwickelt die spezifischen Assessments gemeinsam mit seinem Science Team und untersucht ihre Aussagekraft für die vorgesehenen Einsatzbereiche.
„Sicherheitsrelevantes Verhalten hängt nicht nur von Persönlichkeit ab, sondern auch von Wissen, Erfahrung und konkreten Situationen“, erklärt Juliette Chagnon, Eignungsdiagnostikerin bei HiPeople. „Diese Faktoren können sich verändern. Deshalb sollten Unternehmen entsprechende Kompetenzen nicht ausschließlich bei der Einstellung betrachten, sondern auch bei bestehenden Mitarbeitenden anlassbezogen evaluieren.“
Die Ergebnisse sollen gezielte Präventionsmaßnahmen ermöglichen, etwa Awareness-Trainings, vertiefende Gespräche oder die Überprüfung von Zugriffsrechten. Eine zuverlässige Vorhersage, ob eine Person Opfer einer Honey Trap wird, ist damit nicht möglich.
Über HiPeople
HiPeople wurde 2019 in Berlin gegründet und unterstützt Unternehmen mit KI-Agenten und wissenschaftsbasierten Assessments bei Personalentscheidungen. Zu den Kunden zählen Douglas, Shop Apotheke, DocMorris, DAZN und L’Osteria. Das Unternehmen unterhält Büros in Berlin und New York.