Kompetenzbasiertes Einstellen leicht gemacht.
Stellen Sie keine Zeugnisse ein, sondern Kompetenzen. Die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten wirklich zu verstehen ist nicht schwierig. Nutzen Sie HiPeople Assessments, um mit kompetenzbasiertem Einstellen zu starten.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Stellen Sie die besten Talente ein, nicht den besten Lebenslauf.
400+ verfügbare Tests
Sie können eine Vielzahl von Fähigkeiten mit HiPeople Assessments testen und alle relevanten Aspekte abdecken. Von Detailgenauigkeit über Excel bis hin zu Kundensupport.
Arbeitsleistung vorhersagen
Verwenden Sie Kompetenzbewertungen, um Ihre zukünftigen Top-Performer zu finden. Fachkenntnistests sind bei der Vorhersage der Arbeitsleistung um 570 % aussagekräftiger als jahrelange Berufserfahrung.
Stets nach den besten Talenten suchen
Wechseln Sie Ihren voreingenommenen Screening-Prozess zu einem objektiven. Testen Sie Ihre Kandidaten auf die erforderlichen Fähigkeiten. Finden Sie immer die besten Talente.
Testen Sie nur das, was Sie brauchen!
Passen Sie Ihr HiPeople Assessment an, um sicherzustellen, dass es alle relevanten Aspekte Ihres Jobs abdeckt. Fügen Sie benutzerdefinierte Fragen hinzu, um es wirklich zu Ihrem zu machen!
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
- + 30 weitere
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.