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KI-Screening-Calls
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Kennt den Kandidaten, stellt die richtigen Fragen und begeistert für die Stelle.
Bewerbung, Lebenslauf, Screening-Ergebnisse und die Anforderungen der Rolle fließen alle ins Gespräch ein.
Wenn eine Antwort vage, unvollständig oder interessant ist, weiß der Agent, wann er tiefer nachfragen muss.
Die Fragen richten sich danach, was der Kandidat sagt – nicht nach einem festen Skript.
Der Agent beantwortet Fragen zur Rolle und zum Unternehmen und erklärt, warum die Stelle passen könnte – auf Basis des Kontexts, den Sie bereitstellen.
Bis ins letzte Detail Ihre.
Bestimmen Sie, wie der Agent aussieht.
Legen Sie Identität und Interaktionsstil fest.
Definieren Sie, wie direkt, warm oder locker der Agent sein soll – und wie er klingen soll.
Konfigurieren Sie die Sprachen, die Ihr Agent verwenden soll.
Sagen Sie dem Agenten, was er abdecken, vermeiden und priorisieren soll.
Setzen Sie klare Grenzen dafür, was der Agent darf und was nicht.
Strukturierte Bewertung, nicht nur ein Gespräch.
Jedes Screening ist an klare Erfolgskriterien für die Rolle gekoppelt.
Jedes Kriterium wird anhand verhaltensverankerter Bewertungsskalen (BARS) beurteilt – mit klaren Definitionen, wie unterschiedliche Leistungsniveaus aussehen.
Sehen Sie, was der Kandidat gesagt hat und welche Belege genau jede Bewertung stützen.
Jeder Kandidat wird anhand derselben rollenspezifischen Kriterien und Verhaltensanker bewertet.
Prüfen Sie die Fragen, Antworten, Belege und Bewertungen hinter jeder Evaluierung.
Languages
HiPeople nutzt mehrere Signale, um die Integrität jedes Screening-Calls zu schützen.
HiPeople erkennt, wenn Kandidaten möglicherweise Cheating-Tools wie Cluely oder Interview Coder verwenden, und kennzeichnet für jeden Kandidaten die Wahrscheinlichkeit einer Täuschung – so erkennen und prüfen Sie fragwürdige Calls schnell.
Ist für einen Web-App-Call Video aktiviert, analysiert HiPeople die Aufzeichnung und kennzeichnet verdächtiges Verhalten – etwa weitere Personen im Raum oder die Nutzung anderer Geräte –, damit Sie fragwürdige Calls schnell prüfen können.
HiPeople verfolgt IP-Aktivitäten und prüft die Legitimität von Telefonnummern, einschließlich Alter der Nummer, Anbieter und Land. Zudem werden verdächtige Signale gekennzeichnet – etwa VPN-Nutzung, unerwartete Standorte oder mehrere im Einstellungsprozess genutzte IPs.
Verbinden Sie Ihr ATS mit HiPeople und wählen Sie, welche Daten synchronisiert werden. Die bidirektionale Synchronisierung in Echtzeit hält beide Systeme aktuell – ohne doppelte Arbeit.
Kandidaten werden automatisch per E-Mail, SMS oder WhatsApp eingeladen – oder direkt von unserem Agenten angerufen, unter Einhaltung der von Ihnen festgelegten Anrufzeiten – je nach Ihrer Konfiguration.
Ihr Agent führt Ihre Calls wie definiert, rund um die Uhr und in jeder Sprache, die Sie brauchen. Er stellt abgebrochene Gespräche wieder her, kennzeichnet Betrug und manuelle Prüfungen und hakt bei Kandidaten nach, die noch nicht begonnen haben.
Agenten können starke Kandidaten am Ende des Calls direkt einladen, ein Gespräch mit einem Hiring-Manager zu vereinbaren. Alle Ergebnisse werden in Echtzeit an Ihr ATS übermittelt – und an jede Worksuite, die Sie nutzen (Teams, Slack).
Integrationen
Ihre DatenIhre Kandidaten- und Hiring-Daten sind mit Sicherheit, Datenschutz und Compliance auf Enterprise-Niveau geschützt – in den USA und in Europa.
GDPR & CCPAEU AI ActNYC LL144Hosting in den USA oder der EU verfügbar (inkl. Modell-Endpunkte)
Talent Acquisition
Besetzen Sie Stellen in der halben Zeit. Automatisieren Sie die Arbeit zwischen Bewerbung und Entscheidung.
Hiring Manager
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung um mehr als 30 %. Treffen Sie weniger, dafür bessere Kandidaten.
Employer Branding
Schaffen Sie eine Candidate Experience, die in Erinnerung bleibt. Schnelle Antworten, echte Gespräche.
Finanzen
Im Durchschnitt erzielen Kunden bereits im ersten Quartal einen positiven ROI.
Erfahren Sie, wie die ambitioniertesten Teams mit HiPeople ihr Recruiting transformieren.
Setzen Sie einen KI-Voice-Agenten auf Ihre Screening-Calls und geben Sie jedem Kandidaten ein schnelles, faires und konsistentes Gespräch.
