Erstellen Sie ansprechende Videofragen
Erstellen Sie mit unserem intuitiven Drag-and-Drop-Assessment-Builder in Sekundenschnelle eine Reihe von benutzerdefinierten Videofragen.
Führen Sie asynchrone Videointerviews durch, um bessere Talente schneller einzustellen
Die Durchführung von Hunderten von Vorstellungsgesprächen bindet wertvolle Ressourcen und verlangsamt es, mit den besten Kandidaten zu sprechen. Videointerviews optimieren das Screening und ermöglichen es Ihnen, die besten Talente schneller zu identifizieren.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Stoppen Sie die Screening-Anrufe — verwenden Sie asynchrone Videointerviews.
Asynchron ausführen
Ersparen Sie sich Terminprobleme und beurteilen Sie Kommunikationsfähigkeiten schnell mit asynchronen Videointerviews — Kandidaten nehmen auf, wann es ihnen passt, und Sie prüfen, wann es Ihnen passt.
Video nutzen
Nutzen Sie Videofragen geschickt, um Fähigkeiten wie das Präsentieren, Kommunizieren oder Unterstützen von Kunden bei Videoanrufen effektiv zu beurteilen.
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Integrationen
Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite
- + 30 weitere
Ihre Daten sind bei uns sicher
HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.
Fragen, die Sie vielleicht haben
Kann ich die Bewertungen anpassen?
Ja! Die Bewertungen von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Bewertungsbibliothek auswählen, um Ihre eigene Beurteilung zu erstellen. Nicht das gefunden, wonach Sie suchen? Sie können eigene Fragen als Text, Multiple-Choice- oder Video-Fragen hinzufügen. Benötigen Sie Inspiration, um loszulegen? Verwenden Sie eine der über 1.000 berufsspezifischen Beurteilungsvorlagen.
Kann ich die Kandidatenoberfläche anpassen?
Ja! Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kandidaten die bestmögliche Erfahrung machen, indem Sie eine vollständig gebrandete Benutzeroberfläche bereitstellen. Fügen Sie Ihr Logo, individuellen Text und Bilder zur Plattform hinzu, um sicherzustellen, dass sie wie Ihre Arbeitgebermarke aussieht und sich auch so anfühlt.
Wie kann ich die Berichte mit meinem Team teilen?
Es gibt drei einfache Möglichkeiten, wie Sie Bewertungsberichte mit Ihrem Team teilen können: 1. Verbinden Sie HiPeople mit Ihrem ATS und verknüpfen Sie den Bewertungsbericht automatisch mit dem Kandidatenprofil. 2. Verwenden Sie die sichere Freigabefunktion von HiPeople, um Teammitgliedern einen Nur-Anzeige-Zugang zu senden, ohne dass ein Konto erstellt werden muss. 3. Exportieren Sie den Bewertungsbericht als PDF für eine einfache Weitergabe.
Kann ich das Feedback zur Bewertung mit dem Kandidaten teilen?
Ja! Teilen Sie einfach den Bewertungsbericht des Kandidaten mit der HiPeople-Funktion „An Kandidaten senden“. Dieser spezielle Bericht hebt die Stärken und Verbesserungsbereiche des Kandidaten hervor und setzt die Testergebnisse in einen Kontext mit Hinweisen zur Verbesserung: spezielle Ressourcen, die der Kandidat nutzen kann, um die jeweiligen Fähigkeiten zu verbessern.
Wie verhindert HiPeople Betrug?
Die Betrugserkennungs-Suite von HiPeople verhindert, dass Kandidaten bei der Bewertung schummeln. Durch die Begrenzung der Möglichkeiten des Kandidaten, außerhalb des Bewertungsbildschirms zu agieren, die Verfolgung von Metadaten und die Verwendung von Videofragen zur Identifizierung des Kandidaten ermöglichen wir sichere Bewertungen. All das, während wir ein großartiges Benutzererlebnis und einen transparenten Prozess bieten.
Eine Suite von Recruiting-Agenten.
Die das Hiring end-to-end übernehmen.
Basierend auf Ihrem individuellen Hiring-Kontext und tief integriert mit Ihren bestehenden Tools erledigen HiPeople-Agenten die Hiring-Arbeit für und mit Ihrem Team. Weniger manuelle Arbeit, kürzere Time-to-Hire, mehr Struktur, bessere Einstellungen.
Entdeckungen
Findet starke Kandidaten, die schon in Ihrem ATS sind – und darüber hinaus
Bewerbungsprüfung
Prüft jede Bewerbung anhand Ihrer Kriterien
KI-Interviews
Interviewt jeden Kandidaten, rund um die Uhr in 43 Sprachen
Kompetenz-Assessments
Bewertet genau das, was für die Rolle zählt
Notizen
Erfasst jedes Interview und erstellt daraus klare Notizen
Referenzprüfungen
Prüft Kandidatendaten und bisherige Leistung in wenigen Stunden