Führen Sie Referenzprüfungen auf die richtige Weise durch

Stellen Sie Top-Talente schneller ein als Ihre Mitbewerber mit den KI-gestützten, konformen Referenzprüfungen von HiPeople.

G2 logo
Bewertung auf G2
Capterra logo
Bewertung auf Capterra

Über 2.000 Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen

Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
Allianz
Billboard
Credit Acceptance
ASML
Fiji
First National Bank
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Revolut
Stanford Children's Hospital
Variety
Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
Allianz
Billboard
Credit Acceptance
ASML
Fiji
First National Bank
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Revolut
Stanford Children's Hospital
Variety

Treiben Sie Ihre Talentoperationen voran

Der automatisierte Referenzprüfungsservice von HiPeople hilft Ihnen, Ihre Einstellungsziele zu erreichen.

Schließen Sie Top-Talente schneller ab

Schließen Sie Top-Talente schneller ab, indem Sie Referenzen in weniger als 24 Stunden überprüfen.

Sparen Sie 80% der Kosten

Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit manuellen Referenzprüfungen. Beginnen Sie, Zeit für die wirklich wichtigen Dinge zu nutzen.

Seien Sie immer konform

Konforme Referenzprüfungen, die Sie sicher dokumentieren können. Geschützt durch Verifizierungs- und Betrugserkennungsalgorithmen.

So funktioniert's

01

Referenzprüfung erstellen

Wählen Sie aus über 50 Vorlagen oder erstellen Sie Ihre eigene Umfrage und starten Sie die Prüfung in Sekunden.

02

Referenzen sammeln

Laden Sie Kandidaten direkt von HiPeople ein, automatisch aus Ihrem ATS oder durch das Teilen eines Links. Als Nächstes laden die Kandidaten ihre Referenzen ein, die dann ihr Feedback abgeben.

03

Berichte prüfen

Die Algorithmen von HiPeople analysieren Referenzen und liefern Ihnen die am leichtesten lesbaren Berichte. Sie werden auf Dinge hingewiesen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern, und können die bestinformierte Einstellungsentscheidung treffen.

Automatisierung

Lehnen Sie sich zurück und entspannen Sie sich

HiPeople übernimmt den gesamten Referenzprüfungsprozess - vom Einladen per E-Mail/SMS, über die Nachverfolgung, die Unterstützung von Kandidaten und Referenzen bis hin zur Erstellung wunderschöner Berichte.

Umfrage-Builder

Flexibler Umfrage-Builder

Wählen Sie aus leistungsstarken Vorlagen, nutzen Sie KI für präzise Fragen und nutzen Sie Multi-Media-Antworten, um tiefere Einblicke zu gewinnen.

HiPeople Reference Checks - Survey builder
Künstliche Intelligenz

Unvergleichliche Präzision und Konformität, angetrieben durch KI

Nutzen Sie die KI von HiPeople, um Betrug sicher zu erkennen und Referenzen zu verifizieren.

HiPeople Platform - Precision compliance
Einblicke

Stellen Sie mit Vertrauen ein

Erkennen Sie Warnsignale, lernen Sie, wie Sie Kandidaten schneller einarbeiten, und beeindrucken Sie Ihre Einstellungsexperten mit leicht lesbaren Berichten.

HiPeople Platform - Hire with confidence

Entwickelt, um zu beeindrucken

Beeindrucken Sie Ihre Kandidaten

Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke und bieten Sie Kandidaten und Referenzen ein nahtloses, gebrandetes Erlebnis in über 20 Sprachen.

Neue Talente finden

Wandeln Sie Referenzen in einen qualifizierten Talentpool um, aus dem Sie schöpfen können.

Referenzprüfungs-Starterkit

Überprüfen Sie 1 Kandidaten kostenlos und erleben Sie HiPeople.

Über 50 Vorlagen
KI-gestützte Umfragen
Individuelle Fragen
Get started for free with the HiPeople reference check starter kit

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Tiera Dobbins

Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

Sarah Garner

Direktorin für Rekrutierung und Outreach

Prem Kumar

Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

Alex Anderson

Spezialist für Lernen und Entwicklung

Maximilian Rauschen

Leiter für Talentakquisition

Matthias Schmeisser

Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Charlie Boyle

Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

Janna Karwaski

Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Ihre Daten sind bei uns sicher

HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.

Mehr erfahren
American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo
HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert
General Data Protection Regulation (GDPR) logo
HiPeople ist DSGVO-konform
California Consumer Privacy Act
(CCPA) logo
HiPeople ist CCPA-konform
HiPeople Security, Privacy, and Compliance
HiPeople ist bereit für Unternehmen

Nahtlos in die Tools integriert, die Sie lieben

Integrieren Sie HiPeople mühelos in Ihre bestehenden Workflows mit nur 5 Klicks.

Integrationen ansehen
Lever integration logo - Recruiting Software for Today's Hiring TeamsSlack integration logo - Your productivity platformOracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidatesGreenhouse integration logo - Applicant tracking system and hiring softwareAshby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious TeamsSmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting SoftwareWorkday Enterprise Management Cloud integration logo - Finance, HR, Planning, SpendTeamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer BrandingFountain integration logo - Your Frontline Workforce Management PlatformJobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with JobviteCheckr integration logo - Employee Background Screening for CompaniesWorkable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster

Fragen, die Sie vielleicht haben

Wie funktioniert der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople?

Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist optimiert und effizient: Zuerst haben Sie die Möglichkeit, eine Überprüfung zu erstellen, entweder indem Sie individuelle Fragen verwenden oder aus einer Auswahl von Vorlagen auswählen. Anschließend laden Sie den Kandidaten auf die Plattform ein, der dann die von Ihnen angegebenen Referenzen einlädt. Ab diesem Zeitpunkt übernimmt HiPeople und stellt sicher, dass alle erforderlichen Daten gründlich erfasst und sorgfältig ausgewertet werden. Am Ende des Prozesses erhalten Sie umfassende und einsatzbereite Referenzüberprüfungsberichte, die es Ihnen ermöglichen, informierte Entscheidungen mühelos zu treffen.

Deckt HiPeople alle Branchen ab?

Ja, HiPeople ist vielseitig und wurde entwickelt, um in allen Branchen zu funktionieren. Egal ob im Gesundheitswesen, der Technologie, dem BPO, Finanzwesen, Regierungssektor, NGOs oder Unternehmensdienstleistungen – der Referenzprüfungsprozess von HiPeople ist anpassungsfähig und kann den spezifischen Anforderungen verschiedener Branchen gerecht werden. Dies gewährleistet umfassende und aufschlussreiche Referenzprüfungen, unabhängig von Ihrer Branche.

In welchen Sprachen ist HiPeople verfügbar?

HiPeople ist in einer Vielzahl von Sprachen verfügbar, um Nutzer aus verschiedenen Regionen zu unterstützen, darunter Englisch, Spanisch, Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch und Finnisch. Sollte Ihre Sprache nicht aufgeführt sein, ermutigen wir Sie, uns zu kontaktieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Sprachunterstützung zu erweitern und können möglicherweise weitere Sprachen hinzufügen, um Ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.

Kann ich einen HiPeople-Referenzcheck anpassen?

Ja, HiPeople bietet umfassende Anpassungsmöglichkeiten für Referenzchecks, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie können bestehende Vorlagen bearbeiten und in Ihrer Bibliothek für zukünftige Verwendung speichern, benutzerdefinierte Fragen erstellen oder KI-gestützte benutzerdefinierte Fragen nutzen, um tiefere Einblicke zu gewinnen. Darüber hinaus gibt es eine Hard-Skills-Bibliothek, die Sie nutzen und anpassen können, um Ihre Checks noch genauer auf die für die zu besetzende Position relevanten Kompetenzen zuzuschneiden.

Warum ist es besser, HiPeople zu verwenden, anstatt selbst Referenzen anzurufen?

Die Verwendung von HiPeople für Referenzchecks ist aus mehreren Gründen vorteilhafter als selbst Referenzen anzurufen. Erstens geht es schneller, da die Plattform die Sammlung und Analyse von Referenzdaten automatisiert und Ihnen somit erheblich Zeit erspart. Zweitens ist es kostengünstiger, da es den Zeitaufwand Ihres Teams für die manuelle Durchführung von Referenzanrufen reduziert und somit die Betriebskosten senkt. Schließlich erhalten Sie bessere Daten; Der strukturierte Prozess von HiPeople gewährleistet konsistente, unvoreingenommene Informationen und Einblicke von Referenzen, was zu fundierteren Einstellungsentscheidungen führt.