Report 2025
The State of Pre-Employment Screening 2025
Trends, die die Zukunft der Talentbeurteilung prägen — die Einblicke, Strategien und Innovationen, die bestimmen, wie Sie screenen, bewerten und einstellen.
- Entdecken Sie die wichtigsten Hiring-Trends, die das Recruiting 2025 prägen
- Erhalten Sie Einblicke von führenden TA-Expertinnen und -Experten sowie Vordenkern
- Erfahren Sie, wie KI und Automatisierung das Screening verändern
- Finden Sie heraus, wie Sie Geschwindigkeit, Qualität und Fairness im Hiring in Einklang bringen
- Erkunden Sie Strategien, um vielfältige, leistungsstarke Teams aufzubauen
Entdecken Sie, was im Hiring als Nächstes kommt
Top-Talente sind schwerer zu finden und zu halten als je zuvor. Während sich die Hiring-Landschaft wandelt — sind Sie bereit, Schritt zu halten? Unser aktueller Report deckt die Trends, Einblicke und Innovationen auf, die 2025 bestimmen, wie Sie screenen, bewerten und einstellen.
Wir haben Einblicke von führenden TA-Experten, Vordenkern und hochaktuellen Daten zusammengetragen, um Ihnen die Strategien an die Hand zu geben, die Sie brauchen, um vorne zu bleiben.
Was Sie erfahren
- Neue gefragte Soft Skills: Die wichtigsten Soft Skills, auf die Unternehmen in einer hybriden und remote-first Arbeitswelt achten.
- Prädiktive Hiring-Trends: Wie datengestützte Prognosen Ihnen helfen, Kandidaten einzustellen, die langfristig bleiben und erfolgreich sind.
- Gamifizierte Assessments: Wie Gamification das Kandidatenerlebnis verändert und praxisnahe Skills sichtbar macht.
- Screening auf Resilienz & Anpassungsfähigkeit: Warum diese Eigenschaften zum Muss werden und wie Sie sie effektiv messen.
- Personalisiertes Screening mit KI: Wie KI maßgeschneiderte Assessments erstellt, die sich an die Stärken jedes Kandidaten anpassen.
- Ethische Aspekte im technologiegetriebenen Hiring: Wie Sie Ihre Hiring-Praktiken in einer KI-geprägten Welt ethisch und transparent halten.
- Die Zukunft der Referenzprüfung: Wie Automatisierung Referenzprüfungen schneller, aufschlussreicher und betrugssicherer macht.
- Kandidaten-Abbrüche reduzieren: Strategien, um Kandidaten über den gesamten Screening-Prozess hinweg zu begeistern.
- Hiring für Innovation: Wie Sie kreative Denker und Problemlöser erkennen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
- Marktorientierte Hiring-Strategien: Wie Sie Ihren Hiring-Fokus an verändernde Marktanforderungen und Geschäftsziele ausrichten.
Für wen dieser Report ist
- Talent-Acquisition-Verantwortliche
- Hiring Manager
- HR-Fachleute
- Recruiting-Teams
Wenn Sie Ihr Hiring auf das nächste Level bringen und der Entwicklung einen Schritt voraus sein möchten, ist dieser Report für Sie.
Warum diesen Report herunterladen?
- Bleiben Sie wettbewerbsfähig: Entdecken Sie die neuesten Tools und Trends im Screening und in Assessments.
- Einblicke, die Sie nutzen können: Praxisnahe Ratschläge von Experten, die die Hiring-Revolution anführen.
- Zukunftssichere Strategien: Bereiten Sie Ihr Team auf die Herausforderungen von 2025 und darüber hinaus vor.
- Optimieren Sie Ihren Prozess: Finden Sie die perfekte Balance aus Geschwindigkeit, Qualität und Fairness.
Die Mitwirkenden
Dieser Report wäre ohne die brillanten Einblicke einiger der klügsten Köpfe im Talent Acquisition und HR nicht möglich gewesen — Branchenführer und Innovatoren, die die Zukunft des Hirings aktiv gestalten. Einige der großartigen Mitwirkenden, die ihn zum Leben erweckt haben:
- Brandon Jeffs — Director, People & Talent at TLDR
- Christin Glaeser-Seidel — Head of Talent Acquisition at IDnow
- Dilara Bukellal — Senior Talent Sourcer at Veeam Software
- Emily Marmoy-Savage — Talent Acquisition Leader at Artsy
- Eugenia Martyniv — Senior Configuration Engineer (Talent and HR Tech) at Wayfair
- Hung Lee — Curator at Recruiting Brainfood
- Joseph de Garr Wilkinson — Head of Talent at Agreena
- Matthias Schmeisser — Global Senior Director, Talent at emnify
- Rex Rusling — Co-founder and Director at the rec hub.
- Robby Perdue — Group Product Manager at Greenhouse
Bleiben Sie nicht zurück
Erfahren Sie als Erste, was die Zukunft des Talent Acquisition prägt. Laden Sie den Report herunter und sichern Sie sich die Einblicke, die Sie brauchen, um klüger, schneller und besser einzustellen.
2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
