Automatisieren Sie das eingehende Chaos. Ein und für immer.

Haben Sie genug von endlosen, manuellen Fortsetzungsbildschirmen?

2,000+ teams use HiPeople to hire top talent

Screenen Sie Hunderte von Bewerbern in Sekundenschnelle.

Vermeiden Sie das mühsame manuelle Screening, das Zeit verschwendet, Vorurteile verstärkt und Sie Geld kostet, indem Sie sich auf Bewerber konzentrieren, die nicht zu Ihnen passen.

-97% Zeit für Bildschirme

Verkürzen Sie die Screening-Zeit drastisch und konzentrieren Sie sich auf wichtige Aufgaben, wie die Suche nach Top-Talenten während der Angebotsphase.

Überholen Sie den Markt

Identifizieren Sie Top-Kandidaten schneller als Ihre Konkurrenz und finden Sie sie im Handumdrehen, um sich vor allen anderen Neueinstellungen zu sichern.

Seien Sie konform

Die Überprüfung von ChatGPT-Lebensläufen kann gegen Datenschutzgesetze verstoßen. Mit HiPeople bleiben Ihre Daten sicher.

So funktioniert's

Verbinde dein ATS

Verbinden Sie Ihr ATS mit nur einem Klick. Synchronisieren Sie Ihre offenen Stellen und eingehenden Kandidaten nahtlos mit HiPeople und unterstützen Sie über 30 Integrationen.

Dashboard interface for Senior Backend Engineer job showing AI screening criteria and agent configuration with options like communication, problem-solving skills, and IT competence.

Definieren Sie Screening-Kriterien

Passen Sie Ihren Screening-Prozess auf Ihre Art an. Definieren Sie Ihre eigenen Kriterien oder lassen Sie sich von KI die besten Optionen vorschlagen, damit Sie schnell die besten Kandidaten finden.

Video call screen displaying a woman with brown hair during a screening call, with microphone and hang-up buttons below.

Sofortige Screening-Ergebnisse

Sehen Sie sich die ausgewählten Kandidaten an, sobald sie sich bewerben. Sortieren Sie nach Punktestand, leiten Sie sie schnell weiter oder lehnen Sie sie in großen Mengen ab und erhalten Sie detaillierte Einblicke in die Screening-Ergebnisse der einzelnen Kandidaten.

Dashboard showing interview scoring and transcript for candidate Jake Goldstein with high match scores in communication, problem-solving, IT competence, and other skills.

Four blue circular icons representing compliance and security certifications, including AICPA SOC, European Union data protection, California privacy, and technology logos.

Fragen, die Sie vielleicht haben

Do candidates actually like talking to AI agents?

Yes. In fact, a recent independent study found that 78% of candidates prefer AI-led screening calls over human-led ones, citing comfort, clarity, and reduced pressure.Your agents deliver a smooth, natural conversation that candidates genuinely enjoy.

Are the agents just reading out questions I set?

Not at all. Agents hold intelligent, dynamic conversations based on your criteria, your company knowledge, your instructions, and HiPeople’s conversational engine. They ask follow-ups, go deeper where needed, and adapt naturally — just like a great recruiter would. And when you provide the knowledge, they can even pitch the role or answer questions about your culture.

Is it compliant with global privacy laws and AI frameworks such as the EU AI Act?

Yes. HiPeople is built for enterprise-grade compliance.We follow strict data-privacy standards, meet global AI frameworks including the EU AI Act, and provide full transparency into how every AI rating is generated. Our AI systems are also audited monthly by an independent auditor for potential biases such as sex, age, and ethnicity.

Can candidates trick the system?

Try it yourself.Create an account and test an agent directly: https://app.hipeople.io/sign-up
Our agents consistently outperform human screeners in structure, consistency, and signal quality, even when candidates attempt to game the conversation.

What happens if the connection breaks during a call?

No worries. We built unique technology that automatically reconnects and continues the conversation naturally.Candidates don’t have to start over, and you never lose insights.