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Masseneinstellung leicht gemacht. Screenen Sie Tausende von Bewerbern in Sekunden.

Steigern Sie Ihre Screening-Effizienz um das 10-fache und treffen Sie immer die beste Einstellung. Verbringen Sie nicht unzählige Stunden mit der Durchsicht von Lebensläufen. Nutzen Sie HiPeople Assessments für die Masseneinstellung.

  • 4.6Bewertung auf G2
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HiPeople Lösungen und Anwendungsfälle — Masseneinstellung

2.000+ Teams nutzen HiPeople, um Top-Talente einzustellen

Hohe Volumen mühelos bewältigen

Durchdringen Sie das Rauschen

Vom manuellen Prozess zum Effizienzmeister! HiPeople Assessments machen es mühelos und präzise, die besten Talente unter tausenden von Bewerbungen zu finden.

HiPeople Assessments — Durchdringen Sie das Rauschen

Sparen Sie Hunderte von Stunden

Verschwenden Sie keine Zeit mit der Durchsicht von Lebensläufen und dem Interviewen ungeeigneter Kandidaten. Testen Sie Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und sparen Sie Zeit bei der Suche nach den besten Talenten.

HiPeople Assessments — Sparen Sie Hunderte von Stunden

Begeistern Sie Ihre Kandidaten

Bieten Sie Ihren Kandidaten das bestmögliche Erlebnis. Mit einer erfreulichen Benutzererfahrung in Ihrem HiPeople Assessment.

HiPeople Assessments — Begeistern Sie Ihre Kandidaten

Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.
Tiera DobbinsManager für Talentakquisition und Betriebsführung
HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.
Sarah GarnerDirektorin für Rekrutierung und Outreach
Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.
Prem KumarManager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke
Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.
Maximilian RauschenLeiter für Talentakquisition
Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.
Alex AndersonSpezialist für Lernen und Entwicklung
HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.
Charlie BoyleSenior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie
Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!
Janna KarwaskiSenior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte
Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.
Matthias SchmeisserGlobaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

Integrationen

Nahtlos integriert in Ihr ATS/HRIS/Ihre Worksuite

Ihre Daten sind bei uns sicher

HiPeople ist mit maximalem Datenschutz und höchster Sicherheit ausgestattet. HiPeople ist SOC 2 Typ II zertifiziert, DSGVO/CCPA-konform und von Grund auf datenschutzfreundlich.

Fragen, die Sie vielleicht haben

Kann ich jedes Produkt einzeln nutzen?

Ja. Sie können Screening, Interviews, Assessments oder Referenzchecks als eigenständige Produkte nutzen.

Kann ich Assessments und Referenzchecks zusammen in einem Plan verwenden?

Ja! Sie können sowohl Assessments als auch Referenzchecks zusammen in einem Plan verwenden. Auf diese Weise nutzen Sie HiPeople optimal.

Warum mehrere Produkte zusammen nutzen?

Wenn Sie mehrere Produkte zusammen nutzen, erhalten Sie früher ein stärkeres Signal – so bringen Sie die richtigen Kandidaten schneller voran.

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