Optimiza tu selección, contrata a los mejores talentos

Evaluaciones y verificaciones de referencias impulsadas por IA para decisiones de contratación rápidas, imparciales y fáciles.

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Más de 2,000 equipos usan HiPeople para contratar a los mejores talentos

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Contratar a los mejores talentos debería ser fácil y rápido

Una sola plataforma que te permite contratar a los mejores talentos. El kit de herramientas de selección de HiPeople te permite probar automáticamente a los candidatos y realizar verificaciones de referencias y antecedentes a gran escala.

91%
Menos tiempo de selección
62%
Más rapidez en la contratación
$801
Ahorro por contratación
21X
Menos contrataciones erróneas

Construye un proceso de contratación rápido, justo e inteligente que tus candidatos amarán

Evaluaciones de HiPeople

Identifica a los mejores talentos

Identifica a los candidatos correctos, evita los incorrectos. Usa pruebas para predecir la adecuación de tus candidatos al trabajo y siempre haz la mejor contratación.

IA Inteligente de HiPeople

Descubre conocimientos de siguiente nivel

Pregunta a nuestro asistente de IA y obtén conocimientos hiper-contextualizados sobre las habilidades, capacidades y personalidad de tus candidatos.

Verificaciones de Referencias de HiPeople

Contrata con confianza

Verifica credenciales y detecta señales de alerta con las verificaciones de referencias impulsadas por IA de HiPeople.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Tiera Dobbins

Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

Sarah Garner

Directora de Reclutamiento y Alcance

Prem Kumar

Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

Alex Anderson

Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

Maximilian Rauschen

Jefe de Adquisición de Talento

Matthias Schmeisser

Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

Charlie Boyle

Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

Janna Karwaski

Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Tus datos están seguros con nosotros

HiPeople está construido con la máxima privacidad y seguridad de alto nivel. HiPeople está certificado en SOC 2 Tipo II, cumple con GDPR/CCPA y es privado por diseño.

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Preguntas que podrías tener

Obsoleto: ¿Cómo mejora HiPeople nuestro proceso de contratación?

HiPeople mejora tu proceso de contratación 1) haciéndolo más rápido al automatizar muchas tareas manuales como el envío de evaluaciones y comprobaciones de referencias o el seguimiento de candidatos, 2) eliminando sesgos al proporcionarte pruebas y encuestas respaldadas por la ciencia para recopilar datos fiables de los candidatos, y 3) dándote confianza al proporcionarte datos objetivos en informes visualmente atractivos, para que puedas tomar decisiones de contratación más informadas.

¿Puedo utilizar solo evaluaciones y comprobaciones de referencias?

¡Sí! Puede utilizar las evaluaciones o las comprobaciones de referencias como un producto independiente. O utilizar ambos productos juntos.

¿Puedo utilizar evaluaciones y verificaciones de referencias juntas en un plan?

¡Sí! Puedes usar tanto evaluaciones como verificaciones de referencias juntas en un mismo plan. Así podrás obtener el máximo provecho de HiPeople.

Obsoleto: ¿Qué medidas de seguridad y privacidad se encuentran en marcha para proteger nuestros datos?

En HiPeople, la seguridad y la privacidad son fundamentales en todo lo que construimos. Contamos con la certificación SOC2 Tipo 2, cumplimos con CCPA/GDPR, y nuestro producto es privado por diseño. Obtén más información sobre la seguridad y privacidad de HiPeople aquí.

¿Cuáles son los beneficios de usar ambos productos juntos?

Obtén una visión completa de 360 grados de tus candidatos al recopilar tanto los datos de evaluación como los de verificación de referencias. Gestiona ambos pasos en un solo sistema. Y obtén un descuento del 20% en el total de las tarifas de HiPeople.

Obsoleto: ¿Qué nivel de habilidad técnica se requiere para usar HiPeople?

¡Ninguno! HiPeople es extremadamente intuitivo de usar y se puede configurar en unos pocos minutos. Sin embargo, si eres un ingeniero, eres más que bienvenido a trabajar con nuestra API abierta. Si te quedas atascado en algún punto, nuestro soporte en vivo 24/7 está ahí para ayudarte.

Amado por nuestros usuarios, decorado con más de 30 premios G2.

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