Otimize sua triagem, contrate os melhores talentos

Avaliações e verificações de referência com tecnologia AI para decisões de contratação rápidas, imparciais e fáceis.

G2 logo
Classificação no G2
Capterra logo
Classificação no Capterra
HiPeople solutions and use cases - UsersHiPeople Assessments - Candidate score
HiPeople Assessments - Candidate Scoring in hard skills, personality, and custom questionsHiPeople Reference Checks - Reasons for leavingHiPeople Platform - Candidate AI insightsHiPeople Reference Checks - Hiring recommendation
HiPeople Platform - BackgroundHiPeople Platform - Hire better, fasterHiPeople Reference Checks - Check references: Clarify credentials and identify top talentHiPeople Platform - Invite team membersHiPeople Platform - ResourcesHiPeople Platform - Candidate reviews

Mais de 2.000 equipes usam HiPeople para contratar os melhores talentos

Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
Allianz
Billboard
Credit Acceptance
ASML
Fiji
First National Bank
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Revolut
Stanford Children's Hospital
Variety
Celonis
TravelPerk
Loreal
Air New Zealand
Ford
Teleperformance
Radisson Blu
Wefox
Bain & Company
Superside
Meta
Salesforce
Zalando
SAP
Accenture
Air India
Allianz
Billboard
Credit Acceptance
ASML
Fiji
First National Bank
Douglas
Fujifilm
Rolling Stone
Revolut
Stanford Children's Hospital
Variety

Contratar os melhores talentos deve ser fácil e rápido

Uma plataforma única que permite contratar os melhores talentos. A Caixa de Ferramentas de Triagem da HiPeople permite testar candidatos automaticamente e realizar verificações de referência e antecedentes em larga escala.

91%
Menos tempo de triagem
62%
Tempo de contratação mais rápido
$801
Economia por contratação
21X
Menos contratações erradas

Construa um processo de contratação rápido, justo e inteligente que seus candidatos adoram

Avaliações HiPeople

Identifique os melhores talentos

Identifique os candidatos certos, pule os errados. Use testes para prever a adequação ao trabalho dos seus candidatos e sempre faça a melhor contratação.

HiPeople AI Inteligente

Descubra insights de próximo nível

Pergunte ao nosso assistente AI e obtenha insights hiper-contextualizados sobre as habilidades, competências e personalidade dos seus candidatos.

Verificações de Referência HiPeople

Contrate com confiança

Verifique credenciais e identifique sinais de alerta com as verificações de referência baseadas em AI da HiPeople.

O que as equipes modernas que usam HiPeople estão dizendo.

"O tempo de resposta é ótimo! Não estamos mais perdendo nenhuma referência de candidato. Verificações de referência podem ser uma tarefa assustadora, mas HiPeople torna isso muito fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos na National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

"HiPeople me permite realizar tarefas mundanas como verificações de referências. Nosso tempo para preencher vagas diminuiu 31% no último ano e fizemos 62% mais contratações."

Sarah Garner, Diretora de Recrutamento e Alcance na Vivvi
Sarah Garner
Diretora de Recrutamento e Alcance

"Nós usamos as Avaliações do HiPeople para contratação em massa. Com a introdução do HiPeople, nosso trabalho foi reduzido em cerca de 50%."

Prem Kumar, Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora na DAZN
Prem Kumar
Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

"Poder usar as funcionalidades habilitadas por IA da HiPeople permite um melhor processo de triagem para garantir que estamos obtendo os candidatos certos."

Alex Anderson, Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento na Colas Canada
Alex Anderson
Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

"Com a HiPeople, estamos economizando entre 250 e 500 horas de tempo de triagem todos os anos. Mudamos completamente para uma avaliação de candidatos baseada em habilidades na pré-seleção."

Maximilian Rauschen, Chefe de Aquisição de Talentos na Tourlane
Maximilian Rauschen
Chefe de Aquisição de Talentos

"Nós usamos HiPeople para avaliar objetivamente as habilidades e capacidades de nossos candidatos. Quanto mais dados temos, mais podemos influenciar a qualidade de nossas contratações."

Matthias Schmeisser, Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora na Emnify
Matthias Schmeisser
Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

"HiPeople tem sido realmente útil para nós ao automatizar o processo de verificação de referências, verificando quem são as referências e fazendo isso de uma maneira muito mais rápida e eficiente."

Charlie Boyle, Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia na Celonis
Charlie Boyle
Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

"Nosso processo anterior de referências era realmente arcaico, muito complicado. HiPeople realmente nos deu a capacidade de personalizar quando e como fazemos verificações de referências. Isso é realmente incrível!"

Janna Karwaski, Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho na IntelyCare
Janna Karwaski
Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Tiera Dobbins

Gerente de Serviços e Operações de Aquisição de Talentos

Sarah Garner

Diretora de Recrutamento e Alcance

Prem Kumar

Gerente de Aquisição de Talentos - Recrutamento e Marca Empregadora

Alex Anderson

Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento

Maximilian Rauschen

Chefe de Aquisição de Talentos

Matthias Schmeisser

Diretor Global Sênior, Aquisição de Talentos e Marca Empregadora

Charlie Boyle

Líder Sênior, Política de Aquisição de Talentos, Operações e Tecnologia

Janna Karwaski

Diretora Sênior de Otimização da Força de Trabalho

Seus dados estão seguros conosco

A HiPeople é construída com máxima privacidade e segurança de alto nível. A HiPeople é certificada SOC 2 Tipo II, compatível com GDPR/CCPA e privada por design.

Saiba mais
American Institute of CPAs and The Chartered Institute of Management Accountants (AICPA & CIMA) SOC Type II Compliance SOC 2 Security logo
HiPeople tem certificação SOC 2 Tipo II
General Data Protection Regulation (GDPR) logo
HiPeople está em conformidade com o GDPR
California Consumer Privacy Act
(CCPA) logo
HiPeople é compatível com CCPA
HiPeople Security, Privacy, and Compliance
O HiPeople está pronto para empresas

Integrado perfeitamente nas ferramentas que você ama

Integre a HiPeople facilmente aos seus fluxos de trabalho existentes com apenas 5 cliques.

Veja as integrações
Lever integration logo - Recruiting Software for Today's Hiring TeamsSlack integration logo - Your productivity platformOracle Taleo HCM Integration logo - The most robust standalone talent acquisition suite for finding and hiring the best candidatesGreenhouse integration logo - Applicant tracking system and hiring softwareAshby integration logo - All-in-one Recruiting Software for Ambitious TeamsSmartRecruiters integration logo - The Best Talent Acquisition Software Applicant Tracking System Recruiting SoftwareWorkday Enterprise Management Cloud integration logo - Finance, HR, Planning, SpendTeamtailor Integration logo - Next Generation ATS & Employer BrandingFountain integration logo - Your Frontline Workforce Management PlatformJobvite integration logo - Streamline Complex Talent Acquisition Activities with JobviteCheckr integration logo - Employee Background Screening for CompaniesWorkable Recruiting Software Integration logo - Hire The Best People, Faster

Perguntas que você pode ter

Descontinuado: Como o HiPeople melhora o nosso processo de recrutamento?

O HiPeople torna o seu processo de recrutamento 1) mais rápido ao automatizar muitas tarefas manuais, como o envio de avaliações e verificações de referências ou o acompanhamento dos candidatos; 2) isento de preconceitos ao fornecer testes e inquéritos cientificamente comprovados para recolher dados confiáveis dos candidatos; e 3) mais confiável ao oferecer dados objetivos em relatórios apelativos, para que possa tomar decisões de contratação mais informadas.

Posso utilizar apenas avaliações e referências?

Sim! Pode utilizar avaliações ou referências como um produto independente. Ou utilizar ambos os produtos em conjunto.

Posso utilizar avaliações e referências em conjunto num plano?

Sim, pode utilizar tanto avaliações quanto verificação de referências juntas num plano. Dessa forma, poderá obter o máximo do HiPeople.

Obsoleto: Que medidas de segurança e privacidade estão em vigor para proteger os nossos dados?

Na HiPeople, a segurança e a privacidade são a nossa prioridade máxima em tudo o que desenvolvemos. Temos a certificação SOC2 Tipo 2, cumprimos a CCPA/GDPR e o nosso produto é privado por design. Saiba mais sobre a segurança e privacidade da HiPeople aqui.

Quais são os benefícios de usar ambos os produtos juntos?

Obtenha uma visão completa de 360 graus dos seus candidatos ao recolher tanto dados de avaliação quanto de verificação de referências. Gerencie ambas as etapas num único sistema. E desbloqueie 20% de desconto nas suas taxas totais da HiPeople.

Descontinuado: Qual o nível de expertise técnica necessário para usar o HiPeople?

Nenhum! O HiPeople é extremamente intuitivo de usar e pode ser configurado em poucos minutos. Contudo, se for um engenheiro, é mais que bem-vindo para trabalhar com a nossa API aberta. Caso tenha alguma dificuldade, o nosso suporte 24/7 está disponível para ajudar.

Amado por nossos usuários, decorado com mais de 30 prêmios G2.

HiPeople G2 Badge - Best Usability Summer 2024HiPeople G2 Badge - High Performer Summer 2024HiPeople G2 Badge - Best Results Summer 2024HiPeople G2 Badge - Best Support Summer 2024HiPeople G2 Badge - Leader Summer 2024