Collage of diverse professionals above text reading 'The State of Pre-Employment Screening 2025 Trends Shaping the Future of Talent Assessment' with logos of companies like greenhouse, IDnow, emnify, and wayfair below.Table of Contents listing topics on pre-employment screening trends and ethics for 2025 with corresponding page numbers.List of contributors with their names and job titles from various companies under the HiPeople logo.HiPeople data summary showing reference check stats: 66 hours average completion time, 72% invite completion rate, 2 references per candidate, with donut charts indicating 95.2% hiring recommendation and 67.9% top performer overall performance.

El estado del Pre-Employment Screening en 2025

Tendencias que están dando forma al futuro de la evaluación de talento

Descubre qué sigue en la contratación

Encontrar y retener al mejor talento es más difícil que nunca. A medida que evoluciona el panorama de la contratación, ¿estás listo para mantener el ritmo? Nuestro último informe revela las tendencias, ideas e innovaciones que definirán cómo filtrar, evaluar y contratar en 2025.

Hemos recopilado conocimientos de destacados expertos de TA, líderes de opinión y datos de vanguardia para brindarte las estrategias que necesitas para adelantarte a la competencia.

Lo que aprenderás

  • Nuevas habilidades blandas en demanda: Descubre las habilidades blandas más críticas que las empresas buscan en un mundo híbrido y remoto.
  • Tendencias de contratación predictiva: Aprende cómo las predicciones basadas en datos pueden ayudarte a contratar candidatos que se queden a largo plazo y prosperen.
  • Evaluaciones gamificadas: Explora cómo la gamificación está transformando la interacción con los candidatos y revelando habilidades del mundo real.
  • Evaluación de resiliencia y adaptabilidad: Descubre por qué estos rasgos son imprescindibles y cómo medirlos de manera efectiva.
  • Screening personalizado con IA: Observa cómo la IA crea evaluaciones personalizadas que se adaptan a las fortalezas de cada candidato.
  • Consideraciones éticas en la contratación impulsada por tecnología: Comprende cómo mantener prácticas de contratación éticas y transparentes en un entorno dominado por la IA.
  • Futuro de las referencias: Descubre cómo la automatización hace que las comprobaciones de referencias sean más rápidas, profundas y resistentes al fraude.
  • Reducción de la deserción de candidatos: Conoce estrategias para mantener a los candidatos involucrados y entusiasmados a lo largo de todo el proceso de evaluación.
  • Contratación para la innovación: Aprende cómo identificar a pensadores creativos y solucionadores de problemas que impulsarán el progreso de tu empresa.
  • Estrategias de contratación basadas en el mercado: Explora cómo alinear el enfoque de contratación con las demandas cambiantes del mercado y los objetivos comerciales.

Para quién es este informe

  • Directores de Adquisición de Talento
  • Hiring Managers
  • Profesionales de RR. HH.
  • Equipos de reclutamiento

Si quieres llevar tu proceso de contratación al siguiente nivel y mantenerte a la vanguardia, este informe es para ti.

Por qué descargar este informe

  • Mantente competitivo: Descubre las últimas herramientas y tendencias en filtrado y evaluaciones.
  • Información práctica: Consejos del mundo real de expertos que lideran la revolución en la contratación.
  • Estrategias preparadas para el futuro: Prepárate para los desafíos de 2025 y más allá.
  • Optimiza tu proceso: Encuentra el equilibrio perfecto entre velocidad, calidad y equidad.

Conoce a nuestros contribuyentes

Este informe no sería posible sin los valiosos aportes de algunas de las mentes más brillantes en Adquisición de Talento y Recursos Humanos. Hablamos con líderes de la industria, innovadores y visionarios que están dando forma al futuro de la contratación. Estos expertos han compartido sus experiencias, perspectivas y predicciones para ayudarte a navegar el cambiante mundo del Pre-Employment Screening en 2025.

Estos son solo algunos de los increíbles colaboradores que hicieron posible este informe:

  • Brandon Jeffs – Director, People & Talent en TLDR
  • Christin Glaeser-Seidel – Head of Talent Acquisition en IDnow
  • Dilara Bukellal – Senior Talent Sourcer en Veeam Software
  • Emily Marmoy-Savage – Talent Acquisition Leader en Artsy
  • Eugenia Martyniv – Senior Configuration Engineer (Talent and HR Tech) en Wayfair
  • Hung Lee – Curator en Recruiting Brainfood
  • Joseph de Garr Wilkinson – Head of Talent en Agreena
  • Matthias Schmeisser – Global Senior Director, Talent en emnify
  • Rex Rusling – Cofundador y Director en the rec hub
  • Robby Perdue – Group Product Manager en Greenhouse

¡No te quedes atrás!

Sé el primero en conocer las fuerzas que están dando forma al futuro de la adquisición de talento. Descarga el informe y obtén los conocimientos que necesitas para contratar de manera más inteligente, rápida y eficaz.

Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora