Adaptability (SJT) (Video)
Assesses a candidate's ability to adapt to changing circumstances, handle disruptions, and maintain productivity in dynamic work environments using an engaging video format.
Preview assessment
Adaptability (SJT) test: Identify resilient talents
Introducing the Adaptability (SJT) AI-administered screening assessment, crafted to measure a candidate's agility in navigating varying workplace situations. From work methods to corporate culture shifts, this test evaluates how candidates adjust, learn, and thrive amid change, offering critical insight into their potential to uphold business continuity and productivity in unpredictable environments.
Unique features of the Adaptability (SJT) assessment
- Engaging video format: Questions are presented by a human-like AI avatar in a conversational format to enhance candidate engagement and satisfaction.
- Comprehensive adaptability evaluation: Targets a wide range of scenarios to assess candidates' adaptability across diverse work dynamics.
- Real-world application: Includes practical, situational examples that mirror everyday workplace disruptions and changes.
- Expert-driven development: Designed by industry professionals to ensure a high standard of reliability and effectiveness.
- Instant, actionable insights: Provides swift and detailed feedback to guide informed hiring decisions.
- Enhanced candidate experience: Offers test takers engaging scenarios, improving their assessment experience.
Topics covered in the Adaptability (SJT) pre-employment test
This adaptability pre-screening evaluates candidates on the ability to cope with various scenarios, including:
- Changes in work dynamics: Assesses how candidates adjust to new work methods and technologies.
- Corporate culture shifts: Evaluates responses to changes in company culture and policies.
- Significant business transitions: Examines adaptability during major organizational changes such as mergers.
- Daily routine disruptions: Tests candidates' flexibility with alterations in daily work schedules and responsibilities.
- Proactive learning: Looks at how individuals seek out knowledge and adapt their skills in dynamic settings.
Best use of the Adaptability (SJT) screening assessment test
The Adaptability (SJT) test is exceptionally useful for positions that demand high resilience and adaptability, including:
- Project managers: Ideal for evaluating the aptitude to handle sudden project shifts and stakeholder expectations.
- HR professionals: Perfect for assessing adaptability to organizational changes and employee management adjustments.
- IT specialists: Offers insights into candidates' ability to adapt to new technologies and resolve unforeseen tech issues.
- Marketing executives: Helps identify professionals capable of adjusting strategies in response to market trends.
- Operations managers: Suitable for gauging flexibility in workflow management and operational challenges.
Meet the subject matter expert behind the test
Tiera Dobbins
Sarah Garner
Prem Kumar
Maximilian Rauschen
Alex Anderson
Charlie Boyle
Janna Karwaski
Matthias Schmeisser
Take the guesswork out of screening
Start making screening decision rooted in data not gut feel. Use science-backed, AI-powered assessments and get a jumpstart in finding the best talent.
Easy
We make cutting-edge people science easily applicable, so everyone can experience its unique power.
Tailored
Don't go generic. Create specific assessments using our large test library and custom questions.
Data
Wow your hiring team with easy-to-understand reports and use AI to discover unique insights.
Testbibliothek
Wählen Sie aus über 400 Tests zur Bewertung Ihrer Kandidaten. Finden Sie trotzdem nicht, wonach Sie suchen? Lassen Sie es von unseren Experten erstellen.
Bibliothek ansehenKonzentrieren Sie sich auf Ihre besten Kandidaten
Verschwenden Sie keine Zeit mit der Sichtung von Lebensläufen und Qualifikationsgesprächen. Lassen Sie die Bewertungen die schwere Arbeit übernehmen und konzentrieren Sie sich von Anfang an auf Ihre besten Kandidaten.
Integrieren Sie Vielfalt und Inklusion in den Einstellungsprozess
Hören Sie auf, Kandidaten basierend auf ihrem Lebenslauf einzustellen. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Bewertungen, um vielfältige, erfolgreiche Teams aufzubauen.
Adaptability (SJT) (Video) Test FAQs
HiPeople Assessments FAQs
Ja! Die Bewertungen von HiPeople sind vollständig anpassbar. Sie können aus über 400 Tests in der Bewertungsbibliothek auswählen, um Ihre eigene Beurteilung zu erstellen. Nicht das gefunden, wonach Sie suchen? Sie können eigene Fragen als Text, Multiple-Choice- oder Video-Fragen hinzufügen. Benötigen Sie Inspiration, um loszulegen? Verwenden Sie eine der über 1.000 berufsspezifischen Beurteilungsvorlagen.
Ja! Sie können Bewertungen oder Referenzprüfungen als eigenständiges Produkt verwenden. Oder nutzen Sie beide Produkte zusammen.
HiPeople's Betrugserkennungs-Suite verhindert, dass Kandidaten bei der Bewertung schummeln. Durch die Begrenzung der Möglichkeiten des Kandidaten, außerhalb des Bewertungsbildschirms zu agieren, die Verfolgung von Metadaten und die Verwendung von Videofragen zur Identifizierung des Kandidaten ermöglichen wir sichere Bewertungen. All das, während wir ein großartiges Benutzererlebnis und einen transparenten Prozess bieten.
Absolutely! We sync all your screening decisions with your ATS, ensuring candidates are automatically rejected. More importantly, we also sync positive decisions, so candidates move through your ATS in perfect alignment with your screening process in HiPeople.
Die Pläne und Preise von HiPeople richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und sind in der Nutzung unbegrenzt. Das bedeutet, Sie können so viele Kandidaten bewerten oder Referenzprüfungen durchführen, wie Sie möchten, so viele Tests durchführen, wie nötig, so viele Referenzprüfungen anfordern, wie Sie brauchen, und die Benutzerplätze mit jedem in Ihrer Organisation teilen.
Related tests
Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.
“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”
“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”
“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”
“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”
“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”
“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”
“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”
“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”
