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Hören Sie auf, darüber zu diskutieren, ob Sie einen Kandidaten einladen sollen oder nicht. Genießen Sie unbegrenzte Kandidaten und treffen Sie mehr schnelle, einfache und vorurteilsfreie Einstellungsentscheidungen als je zuvor.

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Für Teams, die mit kompetenzbasiertem Einstellen beginnen und die Rekrutierung automatisieren.

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Erhöhen Sie Ihre Tests und Prüfungen mit Integrationen, mehr Tests und benutzerdefiniertem Branding.

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Heben Sie Ihre Referenzprüfungen auf das nächste Level.

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Titelverifizierung
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Enterprise

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Für große Organisationen, die modernste Unternehmensfunktionen benötigen

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* Diese Pläne sind für direkte Einstellungen und internen Gebrauch vorgesehen. Für Personaldienstleister, Rekrutierungsfirmen und andere Unternehmen, kontaktieren Sie uns für spezifische Pläne.

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Assessments
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Tests/Bewertungen
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Jobs
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Kandidaten - Referenzprüfungen
1/jahr
unbegrenzt
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Referenzen
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Benutzer
5
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Bewertungszugang
3 Tage
aktiver Plan
aktiver Plan
aktiver Plan
Bewertungsinhalte
Zugang zur Testbibliothek
Kognitive Tests
Persönlichkeitstests
Soft-Skill-Tests
Coding-Tests
Hard-Skill-Tests
Kultur-Fit-Tests
Fragen zu Kandidatenerwartungen
Benutzerdefinierte Fragen
unbegrenzt
unbegrenzt
unbegrenzt
unbegrenzt
Benutzerdefinierte Fragetypen (Essay, Multiple Choice)
Video-Interview-Fragen
Verschiedene Schwierigkeitsgrade der Bewertung
Testempfehlungen basierend auf Jobs
KI-gestützte Testempfehlungen
Referenzumfragen
50+ Umfragevorlagen
1.000+ vorgefertigte Kompetenzfragen
Überprüfung der Einstellungsempfehlungen
Benutzerdefinierte Fragen
Job-spezifische Vorlagen
KI-gestützte Fragen
Intelligente Folgefragen
Text-, Audio-, Video-Referenzen
Selbstreferenz des Kandidaten (360-Referenz)
Titelverifizierung
Analyse
Analysen
Richtige Antworten sehen
KI-Einblicke
Management-Dashboards
Benchmarking - Assessments
Benchmarking - Referenzprüfungen
Komplettes Ergebnis-Dashboard
Einblicke ins Onboarding
Sourcing
Zugang zum Talentpool
Lead-Erfassung
Kandidatenerfahrung
Kein Login für Kandidaten und Referenzen
Mobil-optimiert
Hilfe & Support für Kandidaten
Öffentliche Links, um Kandidaten einzuladen
Gebrandete Bewertungen mit Ihrem Logo und Rich Media
Zugriff auf Bewertungen und Referenzprüfungen steuern
Benutzerdefinierte Willkommensseite für Kandidaten
Automatisierte Erinnerungen für Kandidaten und Referenzen
Bewertungsergebnisse an Kandidaten senden
Workflows & Zusammenarbeit
PDF-Exporte
Automatisierte Datenanalyse
Alle Referenzdetails bereitgestellt (einschließlich Kontaktdaten)
Komplettes Ergebnis-Dashboard
Zugriff auf detaillierte Referenzprüfungsdaten
Referenzprüfungs-Benachrichtigungen
Durchschnittliche Bearbeitungszeit 24h
Automatisierte Aktionen basierend auf Ihrem ATS
Sicheres und einfaches Teilen von Kandidatenprofilen
Notizen & Kommentare
Kandidaten-Shortlisting
SSO
Integrationen
(Bewerbermanagementsystem) ATS-Integrationen
Slack-Integration
API-Zugang für benutzerdefinierte Integrationen
Zugang zur Scoring-API
HRIS-Integrationen
Qualität & Sicherheit
Kontinuierliche Verbesserung der Tests
PhD-Überprüfungen, bevor Tests live gehen
Kontinuierliche Aktualisierung der Tests nach Erreichen der Expositionsgrenzen
SOC2 Typ II (ISO 27000:01 äquivalent) zertifiziert
SOC2 Typ II Bericht
Benutzerdefinierte Datenaufbewahrungsfristen
Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen
CCPA/DSGVO-konform
Betrugsprävention
ChatGPT-sicher
IP-Adressprotokollierung
Standortprotokollierung der Kandidaten
Erkennung des Vollbildmodus
Erkennung, wenn die Maus das Bewertungsfenster verlässt
Kopieren und Einfügen deaktiviert
Zeitlimit für Tests
Zufällige Fragen pro Test
Großer Fragenpool pro Test
Proprietäre Betrugserkennungsalgorithmen
Proprietäre Arbeitsverifizierungsalgorithmen
LinkedIn-Verifizierung für Referenzen
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Dedizierter Customer Success Manager
Science Success Manager
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Was moderne Teams, die HiPeople nutzen, sagen.

“Die Bearbeitungszeit ist großartig! Wir verpassen keine Kandidatenreferenz mehr. Referenzchecks können eine entmutigende Aufgabe sein, aber HiPeople macht es wirklich einfach.”

Tiera Dobbins, Manager für Talentakquisition und Betriebsführung bei der National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Manager für Talentakquisition und Betriebsführung

“HiPeople ermöglicht es mir, lästige Aufgaben wie Referenzchecks aus dem Weg zu räumen. Unsere Time-to-Fill-Zeit ist im letzten Jahr um 31% gesunken und wir haben 62% mehr Einstellungen vorgenommen.”

Sarah Garner, Direktorin für Rekrutierung und Outreach bei Vivvi
Sarah Garner
Direktorin für Rekrutierung und Outreach

“Wir verwenden HiPeople Assessments für die Masseneinstellung. Seit der Einführung von HiPeople haben sich unsere Arbeitsaufgaben um etwa 50% reduziert.”

Prem Kumar, Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke bei DAZN
Prem Kumar
Manager für Talentakquisition - Rekrutierung und Arbeitgebermarke

“Die Nutzung der KI-fähigen Funktionen von HiPeople ermöglicht einen besseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten erhalten.”

Alex Anderson, Spezialist für Lernen und Entwicklung bei Colas Canada
Alex Anderson
Spezialist für Lernen und Entwicklung

“Dank HiPeople sparen wir jedes Jahr zwischen 250 und 500 Stunden Screening-Zeit. Wir sind komplett auf eine kompetenzbasierte Kandidatenbewertung in der Vorauswahl umgestiegen.”

Maximilian Rauschen, Leiter für Talentakquisition bei Tourlane
Maximilian Rauschen
Leiter für Talentakquisition

“Wir nutzen HiPeople, um die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kandidaten objektiv zu bewerten. Je mehr Daten wir haben, desto stärker können wir die Qualität unserer Einstellungen beeinflussen.”

Matthias Schmeisser, Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke bei Emnify
Matthias Schmeisser
Globaler Senior Director für Talentakquisition und Arbeitgebermarke

“HiPeople war für uns wirklich hilfreich, um den Referenzprüfprozess zu automatisieren, die Identität der Referenzen zu überprüfen und dies auf eine viel schnellere und effizientere Weise zu tun.”

Charlie Boyle, Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie bei Celonis
Charlie Boyle
Senior Lead für Talentakquisitionspolitik, Betrieb und Technologie

“Unser früherer Referenzprozess war wirklich archaisch, sehr umständlich. HiPeople hat es uns wirklich ermöglicht, zu bestimmen, wann und wie wir Referenzchecks durchführen. Das ist wirklich erstaunlich!”

Janna Karwaski, Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte bei IntelyCare
Janna Karwaski
Senior Director für die Optimierung der Arbeitskräfte

Fragen, die Sie vielleicht haben

Wie funktionieren die Pläne und Preise von HiPeople?

Die Pläne und Preise von HiPeople richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und sind in der Nutzung unbegrenzt. Das bedeutet, Sie können so viele Kandidaten bewerten oder Referenzprüfungen durchführen, wie Sie möchten, so viele Tests durchführen, wie nötig, so viele Referenzprüfungen anfordern, wie Sie brauchen, und die Benutzerplätze mit jedem in Ihrer Organisation teilen.

Wie lange laufen HiPeople-Abonnements?

Die Standardlaufzeit für das HiPeople All-In-One-Abonnement beträgt ein Jahr. Sie können einen Rabatt von 10% für mehrjährige Abonnements erhalten. Sie können sich nicht für ein Jahr verpflichten? Kein Problem, die HiPeople-Abonnements sind auch monatlich verfügbar.

Bietet HiPeople einen NGO-Rabatt an?

Ja! HiPeople bietet einen speziellen 50%-Rabatt für NGOs auf Jahresabonnements an.

Was ist der Vorteil des HiPeople All-In-One-Plans?

HiPeople's All-In-One bietet Ihnen Zugriff auf sowohl Assessments als auch Referenzprüfungen in einem einzigen Plan, sodass Ihr Unternehmen unbegrenzt viele Kandidaten bewerten und Referenzen prüfen kann. Durch den Kauf des All-In-One-Plans können Sie im Vergleich zum separaten Kauf der einzelnen Pläne 15% sparen.

How does HiPeople’s plans and pricing work?

HiPeople’s plans and pricing are based on the number of employees of your company and unlimited in usage. This means you can assess as many candidates as you want, use as many tests as needed, and share users seats with everybody in your organization.

Wie lange laufen die HiPeople Abonnements?

Die Abonnements von HiPeople Assessments laufen jährlich oder monatlich. Jahrespläne sind 17 % günstiger als die monatlichen, was bedeutet, dass Sie bei einem Jahresplan 2 Monate kostenlos erhalten. Außerdem können Sie einen 10 % Rabatt für alle Mehrjahresabonnements erhalten. Haben Sie einen dringenden Bedarf, die Leistungsfähigkeit von HiPeople für nur eine Stelle zu erleben? Kein Problem: Nutzen Sie den Pay-as-you-go "Launch"-Plan von HiPeople.

Bietet HiPeople einen NGO-Rabatt an?

Ja! HiPeople bietet einen speziellen 50%-Rabatt für NGOs auf Jahresabonnements an.

Wie funktionieren HiPeople's Pläne und Preise?

Die Pläne und Preise von HiPeople basieren auf der Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und bieten uneingeschränkte Nutzung. Das bedeutet, Sie können so viele Kandidaten überprüfen, wie Sie möchten, so viele Referenzprüfungen anfordern, wie Sie benötigen, und Nutzerplätze mit allen in Ihrer Organisation teilen.

Wie lange laufen HiPeople Abonnements?

Die Standardlaufzeit für HiPeople Reference Checks beträgt ein Jahr. Sie können einen 10% Rabatt für alle Mehrjahresabonnements freischalten. Sie können sich nicht für ein Jahr verpflichten? Kein Problem, HiPeople-Abonnements sind auch monatlich verfügbar. Haben Sie einen unmittelbaren Bedarf, die Leistungsfähigkeit von HiPeople für eine Position zu erleben? Kein Problem: Nutzen Sie HiPeople's Pay-as-you-go 'Launch' Plan.

Bietet HiPeople einen NGO-Rabatt an?

Ja! HiPeople bietet einen speziellen 50%-Rabatt für NGOs auf Jahresabonnements an.