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Lo que dicen los equipos modernos que usan HiPeople.

"¡El tiempo de respuesta es excelente! Ya no nos perdemos ninguna referencia de candidato. Los controles de referencias pueden ser una tarea desalentadora, pero HiPeople lo hace realmente fácil."

Tiera Dobbins, Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento en la National Football League (NFL)
Tiera Dobbins
Gerente de Servicios y Operaciones de Adquisición de Talento

"HiPeople me permite eliminar tareas mundanas como los controles de referencias. Nuestro tiempo de contratación ha disminuido un 31% en el último año y hemos realizado un 62% más de contrataciones."

Sarah Garner, Directora de Reclutamiento y Alcance en Vivvi
Sarah Garner
Directora de Reclutamiento y Alcance

"Utilizamos las Evaluaciones de HiPeople para la contratación masiva. Con la introducción de HiPeople, nuestro trabajo se ha reducido en aproximadamente un 50%."

Prem Kumar, Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora en DAZN
Prem Kumar
Gerente de Adquisición de Talento - Reclutamiento y Marca Empleadora

"Poder utilizar las funciones habilitadas por IA de HiPeople permite un mejor proceso de selección para asegurarnos de que estamos contratando a los candidatos adecuados."

Alex Anderson, Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Colas Canada
Alex Anderson
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo

"Con HiPeople estamos ahorrando entre 250 y 500 horas de tiempo de selección cada año. Hemos cambiado completamente a una evaluación de candidatos basada en habilidades en la preselección."

Maximilian Rauschen, Jefe de Adquisición de Talento en Tourlane
Maximilian Rauschen
Jefe de Adquisición de Talento

"Utilizamos HiPeople para evaluar objetivamente las habilidades y capacidades de nuestros candidatos. Cuantos más datos tenemos, más podemos influir en la calidad de nuestras contrataciones."

Matthias Schmeisser, Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora en Emnify
Matthias Schmeisser
Director Global Senior, Adquisición de Talento y Marca Empleadora

"HiPeople ha sido realmente útil para nosotros al automatizar el proceso de verificación de referencias, verificar quiénes son las referencias y hacerlo de una manera mucho más rápida y eficiente."

Charlie Boyle, Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología en Celonis
Charlie Boyle
Líder Senior, Política de Adquisición de Talento, Operaciones y Tecnología

"Nuestro proceso anterior de referencias era realmente arcaico, muy engorroso. HiPeople realmente nos ha dado la capacidad de personalizar cuándo y cómo realizamos las verificaciones de referencias. ¡Eso es realmente increíble!"

Janna Karwaski, Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral en IntelyCare
Janna Karwaski
Director Senior de Optimización de la Fuerza Laboral

Questions you might have

¿Cómo funcionan los planes y tarifas de HiPeople?

Los planes y tarifas de HiPeople se basan en la cantidad de empleados de su empresa y son ilimitados en cuanto a su uso. Esto significa que puede evaluar o verificar referencias de tantos candidatos como desee, utilizar tantas pruebas como sea necesario, solicitar tantas verificaciones de referencias como necesite y compartir los puestos de usuario con todos en su organización.

¿Cuánto tiempo duran las suscripciones de HiPeople?

La duración predeterminada del plan HiPeople All-In-One es de un año. Puedes desbloquear un descuento del 10% para todas las suscripciones de varios años. ¿No puedes comprometerte por un año? No hay problema, las suscripciones de HiPeople también están disponibles de forma mensual.

¿Ofrece HiPeople descuentos para ONG?

¡Sí! HiPeople ofrece un descuento especial del 50% para ONG en sus suscripciones anuales.

¿Cuál es la ventaja del plan Todo-en-Uno de HiPeople?

El plan Todo-en-Uno de HiPeople te brinda acceso tanto a Evaluaciones como a Verificaciones de Referencias en un solo plan, permitiendo que tu empresa evalúe y verifique referencias de candidatos ilimitados. Al adquirir el Todo-en-Uno puedes ahorrar un 15% en comparación con la compra de planes individuales por separado.

How does HiPeople’s plans and pricing work?

HiPeople’s plans and pricing are based on the number of employees of your company and unlimited in usage. This means you can assess as many candidates as you want, use as many tests as needed, and share users seats with everybody in your organization.

¿Cuánto tiempo duran las suscripciones de HiPeople?

Las suscripciones de evaluaciones de HiPeople son anuales o mensuales. Los planes anuales son un 17% más baratos que sus equivalentes mensuales, lo que significa que obtienes dos meses gratis de HiPeople al optar por un plan anual. Además, puedes obtener un descuento del 10% en todas las suscripciones de varios años. ¿Necesitas experimentar de inmediato el poder de HiPeople en un solo puesto de trabajo? No hay problema: Utiliza el plan 'Launch' de HiPeople con pago según uso.

¿Ofrece HiPeople descuentos para ONG?

¡Sí! HiPeople ofrece un descuento especial del 50% para ONG en sus suscripciones anuales.

¿Cómo funcionan los planes y precios de HiPeople?

Los planes y precios de HiPeople se basan en el número de empleados de su empresa y tienen uso ilimitado. Esto significa que puede verificar referencias de tantos candidatos como desee, solicitar tantas verificaciones de referencias como necesite y compartir puestos de usuario con todos en su organización.

¿Por cuánto tiempo son válidas las suscripciones de HiPeople?

La duración predeterminada de la suscripción para las Verificaciones de Referencias de HiPeople es de un año. Puedes obtener un descuento del 10% en todas las suscripciones de varios años. ¿No puedes comprometerte por un año? No hay problema, las suscripciones de HiPeople también están disponibles de forma mensual. ¿Necesitas experimentar el poder de HiPeople de inmediato para un trabajo en particular? ¡Tranquilo! Te ofrecemos la opción de utilizar el plan 'Launch' de pago según uso de HiPeople.

¿Ofrece HiPeople descuentos para ONG?

¡Sí! HiPeople ofrece un descuento especial del 50% para ONG en sus suscripciones anuales.